Трудовое законодательство обязывает работодателей регулярно выплачивать работникам заработную плату. Но в условиях войны многие компании не функционируют, не получают прибыли и не имеют средств для выплаты зарплаты.
Могут ли в таком случае работники остаться без зарплаты, – разъяснила адвокат GOLAW Наталья Матвийчук:
- За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы на работодателя может быть наложен штраф, привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Однако сегодня работодатель не может своевременно выплатить зарплату не по собственной вине, а по объективным, независимым от него обстоятельствам непреодолимой силы.
Возможность применения форс-мажора в трудовых отношениях подтверждена постановлением Верховного Суда Украины от 11 ноября 2015 по делу № 6-2159цс15. В данном деле суд пришел к выводу, что задержка проведения расчетов по оплате труда произошла не по вине работодателя, а из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы в зоне АТО, что подтверждалось заключением торгово-промышленной палаты.
При этом важно, что сам по себе факт удостоверения ТПП Украины форс-мажора автоматически не освобождает работодателя от ответственности за невыплату зарплаты.
Так, 24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния», которым установлено, что работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда только если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.
Поэтому при проверке или возникновении судебного спора работодателю нужно будет доказывать, что причиной нарушения сроков выплаты зарплаты была именно непреодолимая сила.
Вместе с тем форс-мажор освобождает только от ответственности за нарушение обязательства, а не от самого долга выплаты зарплаты. То есть, при первой же возможности, как только предприятие возобновит свою деятельность, работодатель должен выплатить работникам все суммы невыплаченной своевременно зарплаты.
Следовательно, если у работодателя нет объективной возможности своевременно выплачивать работникам заработную плату из-за войны войны, то такой работодатель не будет привлечен за это к ответственности. При этом невыплата зарплаты не допускается, возможна только отсрочка ее выплаты через форс-мажор.
.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!