Непростые отношения

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового соглашения и аутстафинг от аутсорсинга

Оформление работника по трудовому договору или гражданско-правовому соглашению несет в себе не только определенные налоговые перспективы, но и недоразумения с Государственной службой по вопросам труда. Как не спутать эти формы отношений между работником и работодателем?

Не заплутатись у тенденціях

У Вищій школі адвокатури відбувся вебінар «Трудовий договір v. цивільно-правова угода», лектором якого виступила суддя у відставці, д.ю.н. Мальвіна Данилова.

Вона застерігла, що при укладанні цивільно-правових угод слід уникати ряду помилок. Одна з найпоширеніших полягає в нерозумінні відмінностей між такими новими формами оформлення працівників як аутстафінг та аутсорсинг.

У чому ж полягає різниця між цими двома тенденціями? Аутстафінг означає, що компанія-виконавець надає своїх кваліфікованих співробітників у тимчасове користування компанії-замовнику для виконання певної роботи (надання послуг). Аутсорсинг — це передача однією компанією певних бізнес-процесів, функцій або конкретних завдань на виконання іншій компанії (виконавцю), що спеціалізується у відповідній галузі.

За договором аутсорсингу працівники, як правило, виконують роботу на своїй території, грошова винагорода сплачується по факту виконаних робіт/наданих послуг, виконавець відповідає за такі роботи/послуги, зокрема щодо дотримання якості, строків та інших умов, які сторони зазначать у договорі.

Спікер порадила ставити такі ключові питання для того, щоб остаточно визначитися з формою оформлення трудових відносин. Що саме потрібно, люди чи послуга? Люди — аутстафінг, послуга — аутсорсинг. Потрібен бізнес-підрядник? Тоді мова йде про аутсосринг. Плануєте залучити агентство зайнятості? Значить, знадобиться аутстафінг.

Чи інтегрується працівник в організаційну структуру замовника? Якщо так, тоді це — аутстафінг. Ваш працівник працює на одного замовника чи на декількох? Якщо замовник один — це аутстафінг, багато — аутсорсинг. Чи є якісь гарантії результату/якості виконаної роботи? Якщо так, то це аутсорсинг, якщо ні — аутстафінг. Чи використовується приміщення та обладнання замовника? Якщо так, тоді це аутстафінг.

На власний ризик

М.Данилова звернула увагу учасників вебінару на те, що органи Держпраці не мають повноважень визнавати цивільно-правовий договір трудовим договором. Коли інспектор Держпраці стверджує, що цивільно-правовий договір насправді є трудовим договором, такий інспектор визнає здійснений правочин удаваним (ч.1 ст.235 ЦК).

Разом з тим у ст.204 ЦК встановлено презумпцію правомірності правочину. Тому слід пам’ятати, що інспектори Держпраці не наділені повноваженнями щодо визнання правочинів недійсними, у тому числі удаваними. Це може зробити виключно суд.

23.04.2020 Касаційний адміністративний суд у рамках справи №280/5473/18, досліджував питання щодо підстав виникнення взаємовідносин фізичної особи й роботодавця, як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору. Суд зазначив, що інспекційне відвідування є формою державного нагляду за додержанням законодавства про працю, яке належить до повноважень відповідача. За результатами інспекційного відвідування складається акт і в разі виявлення порушень виноситься припис. Якщо під час інспекційного відвідування встановлено факти використання праці неоформлених працівників, то вживаються заходи щодо притягнення об’єкта відвідування до відповідальності незалежно від усунення виявлених порушень.

Аналогічний висновок викладений у постановах ВС від 11.12.2019 у справі №1340/5964/18, від 24.12.2019 у справі №360/403/19. Між тим зафіксовані в акті факти можуть бути підтверджені або спростовані судом у разі спору про законність рішень суб’єкта владних повноважень, в основу яких покладені зазначені в ньому висновки. Такий же висновок викладений у постанові ВС від 22.04.2019 у справі №806/2143/18.

ВС неодноразово зауважував, що судження про відсутність цивільно-правових відносин між суб’єктом господарювання й третіми особами, які непідтверджені належними та допустимими доказами, не можуть бути підставою для висновку про допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Така позиція викладена в постанові ВС від 23.10.2019 у справі №806/2064/18.

А у справі №820/1432/17 (постанова від 4.07.2018) ВС погодився з висновками судів попередніх інстанцій, що договори, укладені позивачем з фізичними особами, мають ознаки трудового характеру. Суд дійшов такого висновку з огляду на те, що як вбачалося зі змісту трудових угод, працівники самостійно не організовували роботу, виконували її не на власний ризик та розсуд, а підпорядковувалися відповідним посадовим особам. Крім того, відповідальність виконавця послуг не була передбачена в трудових і додаткових угодах.

Це, безумовно, свідчить про те, що трудові відносини слід не лише правильно оформлювати, а й вести згідно з обраним видом угоди з працівником. У противному випадку розбиратися з тим, чому роботодавцю став до вподоби саме такий вид оформлення відносин, буде вже суд.

С таблицей «Основні відмінності між трудовим договором та цивільно-правовою угодою» можно ознакомиться на нашем сайте.