Обов’язок із працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється й на адвокатські об’єднання — ВС

Адвокатське об’єднання, як і будь-яка юридична особа, що використовує найману працю, підпадає під дію закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875-XII.

Такий висновок зробив Касаційний адміністративний суд, залишаючи в силі попередні рішення у справі №320/21865/23, інформує «Закон і Бізнес».

У цій справі Київське міське відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося з позовом до адвокатського об’єднання про стягнення суми адміністративно-господарської санкції та пені на загальну суму понад 3,4 млн грн. з огляду на 3 незайнятих в об’єднанні робочих місця, призначені для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю.

Підставою для цього слугавав той факт, що АО у 2022 році мало середньооблікову чисельність 76 працівників, але не подало звітів про попит на робочу силу (вакансії).

Відповідач вважав, що адвокатське об’єднання не є підприємством або суб’єктом господарювання, оскільки здійснює виключно адвокатську діяльність. У зв’язку з цим вказував, що до АО не можуть застосовуватися адміністративно-господарські санкції, передбачені ст.20 закону, які стосуються виключно суб’єктів господарювання.

Рішенням суду першої інстанції, залишеним без змін постановою суду апеляційної інстанції, позов задоволено.

Своєю чергою, КАС зазначив, що вид або організаційна форма діяльності юридичної особи, як-от адвокатського об’єднання, не може слугувати підставою для ухилення від виконання вимог цього закону. Головним критерієм застосування норм щодо нормативу працевлаштування є саме факт використання найманої праці та наявність статусу роботодавця.

Адвокатські об’єднання, хоча і не є суб’єктами господарювання в розумінні Господарського кодексу, підпадають під дію закону №875-XII як роботодавці, оскільки використовують найману працю. Доводи скаржника про те, що адвокатська діяльність не є господарською (на підставі роз’яснень ВККА від 21.03.2008 №V/3-71, від 18.03.2011 №VI/4-97 та рішення Ради адвокатів України від 21.02.2023 №13), не звільняють його від виконання вимог закону №875-XII.

Отже, КАС констатував, що у разі, коли юридична особа виконує функцію роботодавця — укладає трудові договори, подає звітність та нараховує заробітну плату, то на неї поширюються зобов’язання за стст.19 і 20 закону.

Закон і Бізнес