На Кіпрі роботодавців зобовʼязали реєструвати трудові договори

Всі роботодавці у Республіці Кіпр зобов'язані до 28 лютого цього року подати на урядовій платформі ERGANI всі істотні умови трудових договорів своїх працівників.

Такий декрет RAA 455/2024 видав міністр праці країни відповідно до розділу 11 (6) Закону L. 25 (I)/2023 про прозорі та передбачувані умови праці.

Платформа ERGANI – це цифровий інструмент, призначений для документування та управління ключовою інформацією про зайнятість. Юридичний обов'язок реєструвати дані про працевлаштування на ERGANI випливає зі ст.11 закону про прозорі та передбачувані умови працевлаштування від 2023 року. Закон застосовується до всіх роботодавців та працівників на Кіпрі. Для цілей цього законодавства «працівники» включають осіб, які працюють за трудовими договорами, угодами про навчання або іншими угодами, де існують відносини між роботодавцем і працівником.

Декрет визначає конкретні дані, які повинні бути зареєстровані на платформі «ERGANI». До них належать як дані про роботодавця (ідентифікаційні дані, адреса офісу, вид діяльності тощо), так і дані працівників. Це персональні дані, умови роботи, посадові обов’язки та спеціалізація, дата початку і закінчення роботи, місце роботи, умови та тривалість випробувального терміну, тривалість та порядок надання щорічної відпустки, оплата праці, стандартна кількість робочих годин на день чи тиждень, інші відомості.

У разі невиконання роботодавцем обов’язку реєструвати істотні умови праці всіх своїх працівників або будь-якого іншого положення закону передбачено штраф у розмірі до 5500 євро.

Нагадаємо, трудове законодавство Кіпру вимагає, щоб роботодавець укладав письмовий  договір або надсилав в електронному вигляді трудовий договір протягом семи днів з моменту найму на роботу фізичної особи. Трудовий договір має включати такі деталі:

ідентифікаційні дані роботодавця та працівника;

місце роботи (або, якщо немає фіксованого місця, деталі про мобільність);

назва, характер або опис роботи;

дата початку роботи;

дата закінчення для строкових контрактів (або очікувана тривалість);

інформація про випробувальний термін;

інформація про заробітну плату (включаючи базову заробітну плату, пільги та порядок виплат);

інформація про графік роботи, наприклад, робочі години, понаднормові та можливі зміни змін.

На сьогодні в Республіці Кіпр існують такі типи трудових договорів:

безстроковий контракт. Найпоширеніший тип контракту, який укладається для найму працівника на повний робочий день;

контракт на неповний робочий день. Контракт на неповний робочий день, як правило, є безстроковим і має менше стандартних робочих годин;

строковий контракт. Цей тип контракту зазвичай передбачає заздалегідь визначену дату закінчення роботи і найкраще підходить для тимчасових проектів, сезонної роботи або заміщення відсутнього працівника.

Працівники, зайняті неповний робочий день, мають такі ж права, як і працівники, зайняті повний робочий день.

Закон і Бізнес