Як оцінюватимуть кандидатів та суддів — нове положення ВККС

Вища кваліфікаційна комісія суддів затвердила нове Положення про порядок та методологію кваліфікаційного оцінювання, показники відповідності критеріям кваліфікаційного оцінювання та засоби їх встановлення.

Цей документ затверджений рішенням ВККС від 22.01.2025, інформує «Закон і Бізнес».

Зауваєено, що Положення застосовуватиметься під час конкурсів на посади суддів в апеляційних судах, Вищому антикорупційному суді та інших нових конкурсах та процедурах кваліфікаційного оцінювання судді у зв’язку з накладенням дисциплінарного стягнення.

Серед новел кваліфоцінювання відзначено такі.

1. Комісія керується презумпцією відповідності судді (кандидата на посаду судді) критеріям доброчесності та професійної етики.

Тож суддя (кандидат) на початку має максимальний бал — 300. Цей бал може бути знижений на 15 балів за кожне виявлене порушення (одне суттєве або декілька менш суттєвих) правил та/або норм.

Істотність порушень встановлює ВККС під час закритого обговорення шляхом голосування. Кожне зниження балів повинно бути мотивовано.

Суддя (кандидат) визнаватиметься таким, що не відповідає критеріям доброчесності та професійної етики, якщо остаточна кількість набраних ним балів буде меншою 225.

Суддя (кандидат) є таким, що не відповідає критеріям доброчесності та професійної етики в разі встановлення невідповідності або наявності обґрунтованого сумніву в його відповідності хоча б одному показнику.

2. Відповідність судді (кандидата) критерію професійної компетентності встановлюватиметься виключно результатами іспиту.

3. Показниками критеріїв особистої та соціальної компетентностей, доброчесності та професійної етики судді (кандидата на посаду судді) як складової професіограми судді визначено:

рішучість та відповідальність;

безперервний розвиток;

ефективна комунікація;

ефективна взаємодія;

стійкість мотивації;

емоційна стійкість;

незалежність;

чесність;

неупередженість;

сумлінність;

непідкупність;

дотримання етичних норм і бездоганна поведінка у професійній діяльності та особистому житті;

законність джерел походження майна, відповідність рівня життя судді (кандидата або членів його сімʼї задекларованим доходам, відповідність способу життя судді (кандидата) його статусу.

Для оцінки відповідності судді (кандидата) критеріям доброчесності та професійної етики ВККС враховуватиме Єдині показники для оцінки доброчесності та професійної етики судді (кандидата на посаду судді), що затверджені Вищою радою правосуддя.

4. Установлено вагу критеріїв та показників під час кваліфоцінювання:

Професійна компетентність (за показниками, отриманими під час кваліфікаційного іспиту) — 400 балів, з яких:

Рівень когнітивних здібностей — 60 балів.

Рівень знань з історії української державності — 40 балів.

Рівень загальних знань у сфері права — 50 балів.

Рівень знань зі спеціалізації суду відповідного рівня — 100 балів.

Рівень здатності практичного застосування знань у сфері права в суді відповідного рівня та спеціалізації — 150 балів.

Особиста компетентність — 50 балів, з яких:

Рішучість та відповідальність — 25 балів.

Безперервний розвиток — 25 балів.

Соціальна компетентність — 50 балів, з яких:

Ефективна комунікація — 12,5 бала.

Ефективна взаємодія — 12,5 бала.

Стійкість мотивації — 12,5 бала.

Емоційна стійкість — 12,5 бала.

Критерії доброчесності та професійної етики — 300 балів.

5. Оцінювання критеріїв (показників) особистої та соціальної компетентності на етапі «Дослідження досьє та проведення співбесіди» здійснюється ВККС у складі палати або колегії шляхом обчислення середнього арифметичного бала.

У разі проведення оцінювання критеріїв (показників) особистої та соціальної компетентності на етапі «Дослідження досьє та проведення співбесіди» комісією у складі палати обчислення середнього арифметичного бала здійснюється на підставі оцінок членів палати, які брали участь у співбесіді, без урахування однієї найвищої та однієї найнижчої оцінки.

6. Суддя (кандидат) вважається таким, що відповідає критеріям, у разі набрання не менше 75% від суми максимально можливих балів за кожен критерій кваліфоцінювання.

Закон і Бізнес