Колективні договори та їх застосування в практиці КЦС — огляд

Неправильне найменування у колективному договорі виплати премією нічого не змінює в її правовому режимі, вона все одно підлягає виплаті в обов’язковому порядку за наявності для цього законних підстав.

На це звернула увагу об’єднана палата Касаційного цивільного суду, залишаючи без змін попередні рішення у справі №569/11722/16-ц, інформує «Закон і Бізнес».

У цій справі позивач наголошував, що йому не були додатково оплачені години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження, за класне керівництво, за завідування навчальними кабінетами або лабораторіями.

Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, позов відхилив, зазначивши, що вичитані години понад норму були оплачені відповідно до умов колективного договору. Натомість доказів на підтвердження того, що позивача було призначено куратором групи, зокрема наказу про таке призначення, та покладено на нього обов’язок завідування навчальними кабінетами чи лабораторіями матеріали справи не містять.

Своєю чергою, ОП КЦС зауважила, що трудове законодавство не містить правил, які слід засовувати при тлумаченні того чи іншого колективного договору. Тому з врахуванням принципів судочинства, зокрема, добросовісності, справедливості та розумності, сумніви щодо його дійсності, чинності та виконуваності суд повинен тлумачити на користь його дійсності, чинності та виконуваності, за умови, що положення колективного договору не погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників.

Зокрема, якщо колективним договором передбачена виплата, яка за своєю сутністю та підставою нарахування є доплатою за певні умови та характер праці (зокрема за години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження) і яка передбачена нормами позитивного права, то неправильне найменування такої виплати премією нічого не змінює в її правовому режимі, вона все одно підлягає виплаті в обов’язковому порядку за наявності законних підстав для її здійснення.

Крім цієї справи, в огляд практики КЦС щодо застосування законодавства України про колективні договори і угоди включені й інші висновки. Серед них — щодо:

права на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод;

договірного регулювання оплати праці;

соціальних гарантій працівників та гарантій прав профспілок;

спадкування матеріальної допомоги, передбаченої умовами колективного договору;

застосування заходів дисциплінарного впливу за невиконання працівником умов колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку;

порядку вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) тощо.

Закон і Бізнес