За розголошення таємниці працівників звільнятимуть — новий закон

Правилами внутрішнього трудового розпорядку можна зобов’язати працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, зокрема державну чи комерційну таємницю, під загрозою звільнення.

Такі нововведення передбачені законом «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 №3768-IX, інформує «Закон і Бізнес».

Цим законом, зокрема, передбачено доповнити ст.142 КЗпП двома новими частинами такого змісту:

«Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим».

Крім того, ч.1 ст.40 КЗпП буде доповнено пп.13 і 14 такого змісту:

«13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу».

Нововведення наберуть чинності з 27.09.2024.

Прикметно, що новий п.13 ч.1 ст.40 КЗпП по суті дублює п.7 ч.1 ст.36 КЗпП з тією відмінністю, що останній містить уточнення про те, що таке покарання «виключає можливість продовження даної роботи». Тобто, п.13 ч.1 ст.40 КЗпП переважно стосуватиметься, наприклад, засуджених за колабораційну діяльність до покарання у вигляді штрафу.

Закон і Бізнес