Якщо суддя проходить кваліфоцінювання у зв’язку з накладенням дисциплінарного стягнення, то мінімально допустимий бал окремо для анонімного письмового тестування та окремо для практичного завдання встановлювати не можна.
З такою позицією Касаційного адміністративного суду у справі №9901/369/19 погодилася й Велика палата ВС, відхиливши касаційну скаргу ВККС, інформує «Закон і Бізнес».
У цій справі рішенням ВККС позивача було визнано такою, що не підтвердила здатності здійснювати правосуддя у відповідному суді, оскільки вона не набрала мінімально допустимого балу за виконання практичного завдання під час кваліфікаційного оцінювання у зв’язку з накладенням дисциплінарного стягнення.
Цим же рішенням комісія відмовила у допуску позивача до другого етапу «Дослідження досьє та проведення співбесіди» і припинила її участь в кваліфоцінюванні.
КАС позов задовольнив, визнав протиправним і скасував спірне рішення, зобов’язав ВККС продовжити кваліфоцінювання судді.
Своєю чергою, ВП ВС погодилась з висновком, що загальні приписи п.8 розд.IV Положення про порядок та методологію кваліфікаційного оцінювання, показники відповідності критеріям кваліфікаційного оцінювання та засоби їх встановлення, затвердженого рішенням ВККС від 03.11.2016 №143/зп-16, забороняють встановлювати мінімально допустимі бали, зокрема, за виконання практичного завдання як стадії іспиту.
Суддя за результатами етапу кваліфоцінювання «Іспит» набрала загалом більш ніж 55% від максимально можливого балу. Отже, комісія зобовʼязана була продовжити кваліфоцінювання.
Водночас, ВП заперечила доводи ВККС щодо вторгнення у дискреційні повноваження комісії, оскільки КАС зосередився не на правильності (об’єктивності) виставлення балів позивачці, не на суті (не на професійних, моральних якостях, характеристиках спроможності позивачки бути суддею), а на дотриманні правил та порядку проведення відповідного етапу кваліфікаційного оцінювання.

ВС констатував, що попередній склад ВККС неправомірно зупинив кваліфоцінювання судді, не врахувавши приписів власного положення.
Матеріали за темою
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!