Тенденції у судовій практиці щодо мобілізації працівників з’ясували адвокати

Адвокати, що спеціалізуються на трудовому праві, підготували дайджест судової практики щодо ведення військового обліку та мобілізації працівників за 2023 рік. Актуальні правові позиції зібрані в одному файлі.

Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на НААУ.

Зокрема у дайджесті йдеться про те, що за працівниками, призваними на військову службу, має зберігатися місце роботи і посада, проте без виплати середнього заробітку.

Так, у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 12.09.2023 щодо виплати середнього заробітку наголошено, що з 19 липня 2022 року роботодавець звільнений від обов'язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, зі збереженням за цими працівниками лише місця роботи і посади.

Відтак обов'язок роботодавця щодо збереження за такими категоріями працівників середнього заробітку передбачався включно 18 липня 2022 року. З 19 липня 2022 року правових підстав для збереження середнього заробітку за таким працівником немає.

Також у дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду з питань мобілізації працівників та виплати їм середнього заробітку, ведення військового обліку, захисних споруд та безпеки праці.

Детальніше з напрацюваннями, підготовленими комітетом НААУ з питань трудового права можна ознайомитися за посиланням.

Закон і Бізнес