Тенденції у судовій практиці щодо мобілізації працівників з’ясували адвокати
.
Адвокати, що спеціалізуються на трудовому праві, підготували дайджест судової практики щодо ведення військового обліку та мобілізації працівників за 2023 рік. Актуальні правові позиції зібрані в одному файлі.
Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на НААУ.
Зокрема у дайджесті йдеться про те, що за працівниками, призваними на військову службу, має зберігатися місце роботи і посада, проте без виплати середнього заробітку.
Так, у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 12.09.2023 щодо виплати середнього заробітку наголошено, що з 19 липня 2022 року роботодавець звільнений від обов'язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, зі збереженням за цими працівниками лише місця роботи і посади.
Відтак обов'язок роботодавця щодо збереження за такими категоріями працівників середнього заробітку передбачався включно 18 липня 2022 року. З 19 липня 2022 року правових підстав для збереження середнього заробітку за таким працівником немає.
Також у дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду з питань мобілізації працівників та виплати їм середнього заробітку, ведення військового обліку, захисних споруд та безпеки праці.
Детальніше з напрацюваннями, підготовленими комітетом НААУ з питань трудового права можна ознайомитися за посиланням.