Про страховий стаж

Наявність заборгованості підприємства по страховим внескам не може бути підставою для незарахування до страхового стажу періодів роботи особи на такому підприємстві.

У справі №343/659/17 жінка звернулася до органів Пенсійного фонду з проханням взяти до уваги період роботи з 1992-го до 2001 року продавцем у малому підприємстві та здійснити перерахунок пенсії. Стаж роботи у МП підтверджувався записами у трудовій книжці. Орган ПФУ відмовив у цьому, пославшись на те, що за вказаний період підприємство не перераховувало внесків до пенсійної системи.

Суди перших двох інстанцій також відмовили у задоволенні позову жінки. Однак, Касаційний адміністративний суд звернув увагу, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Водночас, відповідальність за несплату страхових внесків несе підприємство-страхувальник, оскільки здійснює нарахування страхових внесків із заробітної плати застрахованої особи.

З огляду на це, КАС констатував, що позивачка не повинна відповідати за неналежне виконання підприємством-страхувальником свого обов’язку щодо належної сплати страхових внесків. Щоправда, повернув справу до першої інстанції для з’ясування питання про пропуск строку звернення до суду.