Уряд визначив порядок конкурсного відбору директорів шкіл

Керівник загальноосвітнього навчального закладу державної форми власності призначається на посаду уповноваженим органом на основі пройденого конкурсного відбору та позитивного висновку конкурсної комісії шляхом укладення контракту.

Це передбачено постановою КМУ від 13.10.2015 р. №827 "Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності".

Зокрема, керівником навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.

Призначення керівників навчальних закладів здійснюється МОН, іншими центральними органами виконавчої влади, до сфери управління яких належать навчальні заклади за результатами конкурсного відбору.

Рішення та оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації або на офіційному веб-сайті органу, що призначає керівника навчального закладу, та навчального закладу (в разі наявності такого  веб-сайту) не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору. Результати конкурсу також повинні бути оприлюденні.

В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються: найменування і місцезнаходження навчального закладу, найменування посади та умови оплати праці, кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника навчального закладу перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання, дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору, прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

Для проведення конкурсного відбору утворюється конкурсна комісія, до складу якої включаються представники засновника, педагогічного колективу, громадського об’єднання батьків учнів (вихованців) навчального закладу, а також органу місцевого самоврядування та громадського об’єднання керівників навчальних закладів відповідної адміністративно-територіальної одиниці.  Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії.

Конкурсний відбір полягає у поданні претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу, проведенні ним відкритої публічної презентації та вивченні конкурсною комісією поданих документів.

Після вивчення конкурсною комісією документів, яке не може здійснюватися більш як п’ять робочих днів, комісія протягом одного робочого дня надає претендентам та органу, що здійснює конкурсний відбір, висновок щодо результатів конкурсного відбору.

Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку не пізніше ніж через п’ять робочих днів з дати його отримання.

На підставі висновку та заперечень не раніше ніж через п’ять робочих днів та не пізніше ніж через 10 робочих днів з дати їх отримання орган, що призначає керівника навчального закладу, укладає контракт з визначеним конкурсною комісією претендентом .

Документ також передбачає й умови, за яких конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся. Зокрема, відбір вважається таким,що не відбувся у випадках відсутні заяви про участь у конкурсному відборі,коли жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору та коли конкурсною комісією не визначено претендента.

Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір.

Закон і Бізнес