Прибыль взыщут с ... президентов

Должностные лица общества могут быть освобождены владельцем с работы в любое время без объяснения причин. При этом они имеют право на компенсацию, но и отвечать за неполученную предприятием прибыль в полном объеме. Законодательные нововведения одобрены Верховной Радой 13 мая.

Принятый Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов» (№4586), в частности, предусматривает дополнительное основание для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Теперь освободить должностное лицо можно без приведения конкретных причин такого прекращения полномочий. Соответствующие изменения внесены в ст. 41 Кодекса законов о труде.

Также установлен минимальный размер выходного пособия при расторжении трудового договора по данному основанию - 6 средних заработных плат.

В то же время в ст.99 Гражданского кодекса установлено, что «полномочия члена исполнительного органа общества могут быть прекращены в любое время или он может быть временно отстранен от исполнения своих полномочий». При чем, в отличие от действующей редакции ст.132 КЗоТ, предусмотрено материальную ответственность должностного лица «в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего заработка», но и за не полученный предприятием, учреждением, организацией прибыль». Соответствующие изменения внесены в ст.ст.130, 132, 133 Кодекса.

Документом также установлено, что должностные лица за вред, причиненный обществу, будут отвечать не «в пределах и порядке, предусмотренных законом и учредительными документами общества», согласно действующей редакции ч.4 ст.89 Хозяйственного кодекса, а в пределах и порядке, предусмотренных законом. То есть, даже если в уставе не предусмотрено ответственности за «упущенную прибыль», то взыскать его с чиновника можно будет на основании нововведений.

Правда, как отмечают эксперты, из-за отсутствия законодательного определения механизма расчета «упущенной выгоды» судебные перспективы применения такой нормы весьма сомнительны. Однако ее наличие может стать стимулом для добровольно-принудительного увольнения руководителей и членов исполнительных органов хозяйственных обществ, в первую очередь, в уставных фондах которых имеется доля, принадлежащая государству.