Что считается дискриминацией и какая ответственность за нее наступает

Равенство прав женщин и мужчин – одна из ключевых гарантий, закрепленных в Конституции Украины. Нарушение права на равенство по половому признаку – это дискриминация, за которое украинским законодательством предусмотрена ответственность.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Минюст.

Законодательное определение

Согласно закону «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине», дискриминацией по признаку пола является ситуация, при которой лицо и/или группа лиц по их признакам, в частности пола, подвергается ограничению в признании, реализации или пользовании правами и свободами в любой форме, кроме случаев, когда такое ограничение имеет правомерную, объективно обоснованную цель, способы достижения которой являются надлежащими и необходимыми. В законодательстве различают прямую и косвенную дискриминацию. Прямая возникает тогда, когда с человеком обращаются менее благосклонно по сравнению с другими из-за его пола, например, когда работодатель отказывает женщине в приеме на работу, мотивируя это «мужской» профессией. Косвенная дискриминация имеет место, когда формально одинаковые правила или критерии на практике создают для определенного пола менее выгодные условия, например, требования, фактически делающие невозможным карьерное продвижение для представителей определенного пола.

Также проявлениями дискриминации является притеснение — нежелательное поведение, направленное на унижение человеческого достоинства по признаку пола или создание враждебной, оскорбительной или унизительной атмосферы и харасмент (домагательства). Дискриминационным может быть язык вражды и сексизм — когда женщинам или мужчинам приписываются стереотипные роли и модели поведения.

Что не считается дискриминацией

Закон определяет случаи, когда определенные действия или отличия в отношении не считаются дискриминацией, поскольку они не ограничивают права и свободы других лиц, не создают препятствий для их реализации и не предоставляют необоснованных преимуществ. В частности, не является дискриминацией специальная защита женщин во время беременности, родов и грудного вскармливания ребенка, а также меры по охране труда, связанные с репродуктивным здоровьем.

Также к таким мерам относятся положительные действия, направленные на поддержку лиц или групп, нуждающихся в дополнительной защите или создании равных возможностей. В частности:

- специальная защита отдельных категорий лиц, нуждающихся в такой защите со стороны государства;

- меры по сохранению идентичности отдельных групп лиц, если такие меры необходимы;

- предоставление льгот и компенсаций определенным законом категориям граждан;

- установление государственных социальных гарантий для отдельных групп населения;

- особые требования, предусмотренные законодательством, по реализации отдельных прав.

Такие меры считаются правомерными, поскольку имеют законное обоснование и направлены на обеспечение равенства, преодоление фактического неравенства или защиту уязвимых групп.

Ответственность за дискриминацию

Украинское законодательство предусматривает гражданскую, административную и уголовную ответственность за нарушение принципа равенства прав женщин и мужчин. Виновные могут быть привлечены к штрафу, общественным работам или административному аресту. Так, административное взыскание может составлять от 1700 до 3400 гривен, а в случае повторного нарушения – до 5100 гривен.

Санкция статьи 173-6 КУоАП также предусматривает общественные работы на срок от 20 до 40 часов или исправительные работы на срок до 1 месяца за вычетом 20 процентов заработка. Если дискриминационные действия сопровождаются насилием, угрозами или причинили тяжкие последствия, возможно применение уголовной ответственности.

Пострадавшее лицо вправе потребовать возмещения материального вреда и компенсации морального вреда, причиненного противоправными действиями. Важно, что моральный вред подлежит возмещению независимо от материального ущерба и не зависит от их размера.

Куда обращаться в случае дискриминации

Если вы подверглись дискриминации по признаку пола, вы имеете право обратиться с жалобой к руководителю предприятия (если вас дискриминируют на работе), в органы местной власти, к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека или в суд. Обращение можно подать в письменном виде, по электронной почте или во время личного приема.

- Национальная полиция Украины - телефон 102;

- горячая линия для пострадавших от торговли людьми, домашнего насилия, насилия по признаку пола, детского насилия – 1547;

- Национальная «горячая линия» по предотвращению домашнего насилия, торговли людьми и гендерной дискриминации – 0800 500 335 или 116 123 (с мобильного);

- Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека - 0800-50-17-20;

- Государственная служба Украины по вопросам труда - 066 868 52 20.

Закон і Бізнес