На каких условиях могут работать несовершеннолетние во время летних каникул

Летние каникулы — это не только время отдыха, но и возможность для подростков получить первый трудовой опыт и собственные средства. Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет особенности

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КЦ БПП.

С какого возраста можно работать

По общему правилу можно работать с 16 лет. С этого возраста несовершеннолетний может официально трудоустроиться без дополнительных разрешений.

Но есть исключения:

в 15 лет подросток может трудоустроиться с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего

а для 14-летних, кроме согласия родителя, есть условие выполнения только легкой работы и в свободное от учебы время (например, во время летних каникул).

Права несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние имеют такие же трудовые права, как и совершеннолетние. Однако они имеют дополнительные льготы, в частности, по охране труда, продолжительности рабочего времени и отпускам.

Условия труда несовершеннолетних:

медицинское освидетельствование - при принятии на работу и ежегодно до 21 года

специальный учет на предприятии с указанием даты рождения

заработная плата на уровне взрослого работника

ежегодный отпуск, дополнительные учебные отпуска.

Продолжительность рабочего времени

от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю

в 14-15 лет - не более 24 часов в неделю.

Работы, на которых запрещено работать несовершеннолетним

тяжелые работы и работы с вредными условиями труда

подземные работы

работа в ночные смены, сверхурочные и выходные дни

подъем тяжелых вещей, сверх допустимых норм:

14 лет - не более 5 кг

15 лет - 12 кг

16 лет - 14 кг

17 лет - 16 кг.

Оформление работы подростка

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Какие документы нужны:

паспорт гражданина Украины или свидетельство о рождении

карта налогоплательщика

согласие родителя — для подростков в возрасте 14–15 лет

справка о прохождении медицинского осмотра.

Закон і Бізнес