На каких условиях могут работать несовершеннолетние во время летних каникул
.
Летние каникулы — это не только время отдыха, но и возможность для подростков получить первый трудовой опыт и собственные средства. Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет особенности
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КЦ БПП.
С какого возраста можно работать
По общему правилу можно работать с 16 лет. С этого возраста несовершеннолетний может официально трудоустроиться без дополнительных разрешений.
Но есть исключения:
в 15 лет подросток может трудоустроиться с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего
а для 14-летних, кроме согласия родителя, есть условие выполнения только легкой работы и в свободное от учебы время (например, во время летних каникул).
Права несовершеннолетних работников
Несовершеннолетние имеют такие же трудовые права, как и совершеннолетние. Однако они имеют дополнительные льготы, в частности, по охране труда, продолжительности рабочего времени и отпускам.
Условия труда несовершеннолетних:
медицинское освидетельствование - при принятии на работу и ежегодно до 21 года
специальный учет на предприятии с указанием даты рождения
заработная плата на уровне взрослого работника
ежегодный отпуск, дополнительные учебные отпуска.
Продолжительность рабочего времени
от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю
в 14-15 лет - не более 24 часов в неделю.
Работы, на которых запрещено работать несовершеннолетним
тяжелые работы и работы с вредными условиями труда
подземные работы
работа в ночные смены, сверхурочные и выходные дни
подъем тяжелых вещей, сверх допустимых норм:
14 лет - не более 5 кг
15 лет - 12 кг
16 лет - 14 кг
17 лет - 16 кг.
Оформление работы подростка
Трудовой договор заключается в письменной форме.
Какие документы нужны:
паспорт гражданина Украины или свидетельство о рождении
карта налогоплательщика
согласие родителя — для подростков в возрасте 14–15 лет
справка о прохождении медицинского осмотра.