Сам факт непрохождения медицинского осмотра во время призыва не является свидетельством непригодности истца к военной службе и основанием для увольнения с военной службы.
К такому выводу пришел Кассационный административный суд, отменяя предыдущие решения по делу №160/2592/23 в части увольнения истца с военной службы, сообщает «Закон и Бизнес».
Истец, обращаясь в суд первой инстанции за защитой своих прав, их нарушение связывал с несоблюдением порядка проведения его призыва на военную службу, заключающийся в непрохождении медицинского осмотра.
Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, признал противоправными действия районного ТЦК по призыву истца на военную службу во время мобилизации и обязал воинскую часть уволить его с военной службы, что, по мнению судов обеих инстанций, является надлежащим восстановлением нарушенных прав истца.
Однако КАС подчеркнул, что восстановление нарушенного права должно происходить в пределах спорного правоотношения с участием их участников. В то же время обязательство воинской части уволить лицо с воинской службы выходит за пределы правоотношений между районным ТЦК и истцом о порядке его призыва на военную службу во время мобилизации, которая является предметом рассмотрения по этому делу.
В спорном правоотношении нарушено право истца на надлежащую процедуру его призыва на военную службу во время мобилизации. Избранный же истцом способ защиты нарушенного права, который в дальнейшем применили суды обеих инстанций по результатам рассмотрения дела, — увольнение с военной службы по заключению КАС является неэффективным, ведь не решает правомерности акта, принимаемого по результатам проведенной процедуры призыва истца на военную службу.
КАС подчеркнул, что процедура призыва военнообязанного на военную службу во время мобилизации является необратимой, то есть уже состоявшейся, а признание процедуры призыва противоправной не влечет за собой восстановление предыдущего положения лица, призванного на военную службу.
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!