Вопросы оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат, являются важным аспектом деятельности любого госоргана, предприятия, учреждения, организации. В то же время при установлении премий или надбавок может возникнуть реальный конфликт интересов.
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на НАПК.
Особенно актуально это в том случае, если должностное лицо определяет вознаграждение для себя. В таком случае частный интерес, связанный с желанием получить большую заработную плату, вступает в противоречие с интересом службы: обеспечить объективную оценку достижений работников и ввести систему их справедливого материального поощрения, обеспечивающую стимулирование эффективного и высокопроизводительного труда.
Ситуация конфликта интересов, связанная с материальным поощрением работников, может касаться публичных служащих, являющихся руководителями, которые:
- уполномоченные принимать решения о материальном поощрении и их размерах. При этом наличие в распоряжении руководителя бухгалтерских расчетов, предложений подчиненных работников, выводов совещательных органов, если они не лишают его дискреционных полномочий о принятии окончательного решения о премировании или применении других стимулирующих выплат, не исключает его ответственности за принятие решения в условиях реального конфликта интересов;
- уполномоченные вносить предложение руководителю высшего уровня по материальному поощрению подчиненных.
Предложения по стимулирующим выплатам являются основой для принятия руководителем органа, предприятия, учреждения, организации решения о премировании или установлении надбавок и их размере. Следовательно, частный интерес при реализации этого полномочия (внесения предложений) по отношению к себе связан с возможностью влияния на содержание решения руководителя.
Во избежание ответственности за совершение действий в условиях реального конфликта интересов должностным лицам, вносящим предложения по материальному поощрению, следует воздержаться от предоставления таких предложений относительно себя. Оценку их работы и предложения по адекватному материальному поощрению может внести руководитель высшего уровня.
Руководители могут принимать решение о применении мер материального поощрения по отношению к себе исключительно после:
урегулирование конфликта интересов руководителем высшего уровня (подробнее в п. 3 Разъяснений);
получение согласования руководителя высшего уровня в порядке, предусмотренном законодательством.
Однако на практике встречаются и случаи, когда конфликт интересов гарантированно отсутствует. К примеру, конфликт не возникает, если руководитель обязан установить конкретный размер выплаты, определенный императивными нормами законодательства. В таких ситуациях дискреционные полномочия отсутствуют, размер выплаты фиксирован, а руководитель не имеет возможности выбирать между несколькими вариантами размера выплат. К примеру, устанавливается фиксированная надбавка за выслугу лет, присвоенный ранг госслужащего или за работу с государственной тайной.

.
Материалы по теме
В НАПК объявили отбор на 5 вакансий
07.02.2025
Кто и в какие сроки должен подать декларацию
31.01.2025
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!