Можно ли в условиях войны отменять право на часть отпуска - представление в КС

Неиспользованные дни ежегодных отпусков не могут предоставляться без сохранения заработной платы, ведь они оплачиваются, а их продолжительность определяется законами.

Это подчеркивается в представлении уполномоченного ВР по правам человека, которое поступило в Конституционный Суд, информирует «Закон и Бизнес».

В представлении обжалуется ограничение в предоставлении ежегодного основного отпуска 24 календарными днями на текущий рабочий год, что установлено изменениями в законе «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 №2136-ІХ.

Омбудсмен просит КС проверить соответствие Конституции положения предложения второго абз.2 и абз.3 ч.1 ст.12, а также абз.2 п.3 раздела «Заключительные положения» закона №2136-ІХ.

Ими определено, что неиспользованные дни ежегодного отпуска более 24 календарных дней по решению работодателя могут предоставляться только без сохранения заработной платы. При этом «предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения».

Уполномоченный ВР считает, что эти законодательные положения, которыми изменен порядок предоставления неиспользованных дней ежегодного основного отпуска на период действия, а также после прекращения или отмены военного положения, не соответствуют Конституции.

В представлении отмечается, что продолжительность ежегодных (основного и дополнительных) отпусков определяется законами, а выплаты за эти дни являются составляющими заработной платы. Поэтому неиспользованные дни ежегодных отпусков не могут предоставляться по решению работодателя без сохранения заработной платы, ведь согласно ст.45 Конституции ежегодные отпуска оплачиваются, а их продолжительность определяется законами.

Спорные же нормы не ограничивают, а отменяют право работников на ежегодный отпуск полной продолжительности и его оплату, а также заменяют их по решению работодателя другим видом отпуска отпуском без сохранения зарплаты.

Закон і Бізнес