Какие предприятия смогут не искать лиц с инвалидностью - проект

В прошлом году только около 17% лиц с инвалидностью были трудоустроены. В условиях военного положения ситуация будет только ухудшаться. А все из-за нехватки стимулов для работодателей.

Чтобы и стимулы предусмотреть, и поощрить лиц с инвалидностью к занятости, в профильном комитете ВР доработали проект «О внесении изменений в некоторые законы Украины по обеспечению прав лиц с инвалидностью на труд» (№5344-д), сообщает «Закон и Бизнес».

Среди основных изменений можно назвать предложение освободить от обязанности трудоустройства лиц с инвалидностью предприятия, использующие труд менее 25 работников. Для других норматив останется неизменным: 4% среднесписочного штатного состава за месяц из расчета полного рабочего времени.

Кстати, отдельно оговорено, что эта норма не распространяется на дипломатические учреждения. А из учитываемого количества вычитаются работники, занятые на вредных работах по спискам №1 и №2.

Если этот норматив не выполнен, то размер ежемесячного взноса в государственный бюджет составит 40% средней месячной заработной платы (вознаграждения) за каждое нетрудоустроенное лицо с инвалидностью. Сейчас этот «штраф» составляет 100% средней зарплаты по предприятию за каждую «спецвакансию».

В то же время оговаривается, что выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство не только соответствующего количества лиц с инвалидностью, но и оплата их труда в размере, превышающем минимальную зарплату. То есть оформить лицо с инвалидностью на полставки от минимальной зарплаты уже не получится.

Впрочем, работодатели, создающие такие рабочие места, могут рассчитывать на помощь со стороны государства. В частности, на компенсацию затрат на переоборудование рабочего места для лица с инвалидностью. А если юридическое или физическое лицо приобретет статус «предприятия/предпринимателя трудовой интеграции лиц с инвалидностью», то будет иметь право на льготы по уплате налогов и сборов, дотации и другие привилегии.

Закон і Бізнес