На период военного положения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю только для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры. Пропорционально должна быть увеличена и оплата труда.
Такие изменения, в частности, содержит закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений» (проект №7251), который Верховная Рада приняла в целом, сообщает «Закон и Бизнес».
Также закон содержит множество других законодательных изменений, регулирующих отношения между работником и работодателем в условиях военного положения.
В частности, предусмотрены альтернативные способы создания, пересылки и хранения приказов (распоряжения) владельца или уполномоченного им органа, уведомлений и других документов по трудовым отношениям, в частности, по электронной почте и WhatsApp.
Уточнены ограничения относительно предоставления ежегодного основного отпуска, который теперь может не ограничиваться 24 календарными днями, что ранее вызвало беспокойство педагогических и научно-педагогических работников. Так, во время действия военного положения работодатель может (но не обязан!) отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска полной продолжительности. Однако неиспользованные дни переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.
Для работников, выехавших за пределы Украины или получивших статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке по их заявлению должен предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Однако его продолжительность не может превышать 90 календарных дней.
Если предприятие приняло решение о приостановлении действия трудового договора, то в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя должна, в частности, указываться следующая информация:
о причинах приостановки, в том числе о невозможности обеих сторон выполнять свои обязанности и способ обмена информацией,
срок приостановления действия трудового договора,
количество, категории и фамилии, имя, отчество (при наличии), регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта соответствующих работников,
условия возобновления действия трудового договора
Приостановка действия трудового договора не может быть скрытым наказанием и не применяется к руководителям и заместителям руководителей государственных органов, а также должностным лицам местного самоуправления, занимающим выборные должности.
Закон также дает возможность, в частности, государственным служащим, выехавшим за пределы оккупированных территорий, соответствующее время работать в частном секторе, обеспечивая свои семьи.
В то же время из ч.3 ст.119 КЗоТ исключены положения о сохранении среднего заработка по месту работы за работниками на время призыва на военную службу. За такими работниками будет сохраняться только место работы и должность. При этом военнослужащие получают ежемесячно денежное довольствие военнослужащих от государства, предусматривающий закон «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Коммунальщикам, которые будут работать более 40 часов в неделю, должны платить больше
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!