За работу более 40 часов в неделю должны платить больше — принят закон

На период военного положения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю только для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры. Пропорционально должна быть увеличена и оплата труда.

Такие изменения, в частности, содержит закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений» (проект №7251), который Верховная Рада приняла в целом, сообщает «Закон и Бизнес».

Также закон содержит множество других законодательных изменений, регулирующих отношения между работником и работодателем в условиях военного положения.

В частности, предусмотрены альтернативные способы создания, пересылки и хранения приказов (распоряжения) владельца или уполномоченного им органа, уведомлений и других документов по трудовым отношениям, в частности, по электронной почте и WhatsApp.

Уточнены ограничения относительно предоставления ежегодного основного отпуска, который теперь может не ограничиваться 24 календарными днями, что ранее вызвало беспокойство педагогических и научно-педагогических работников. Так, во время действия военного положения работодатель может (но не обязан!) отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска полной продолжительности. Однако неиспользованные дни переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.

Для работников, выехавших за пределы Украины или получивших статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке по их заявлению должен предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Однако его продолжительность не может превышать 90 календарных дней.

Если предприятие приняло решение о приостановлении действия трудового договора, то в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя должна, в частности, указываться следующая информация:

о причинах приостановки, в том числе о невозможности обеих сторон выполнять свои обязанности и способ обмена информацией,

срок приостановления действия трудового договора,

количество, категории и фамилии, имя, отчество (при наличии), регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта соответствующих работников,

условия возобновления действия трудового договора

Приостановка действия трудового договора не может быть скрытым наказанием и не применяется к руководителям и заместителям руководителей государственных органов, а также должностным лицам местного самоуправления, занимающим выборные должности.

Закон также дает возможность, в частности, государственным служащим, выехавшим за пределы оккупированных территорий, соответствующее время работать в частном секторе, обеспечивая свои семьи.

В то же время из ч.3 ст.119 КЗоТ исключены положения о сохранении среднего заработка по месту работы за работниками на время призыва на военную службу. За такими работниками будет сохраняться только место работы и должность. При этом военнослужащие получают ежемесячно денежное довольствие военнослужащих от государства, предусматривающий закон «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Закон і Бізнес