Досрочная пенсия: условия назначения обозначили в ПФУ

Недавно изменились условия назначения пенсии, в том числе, в части возможности досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя.

Вступивший в силу 30 апреля 2022 года закон №2040-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно совершенствования пенсионного законодательства» прокомментировали в Пенсионном фонде, передает «Закон и Бизнес».

Речь идет о случаях расторжения трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе, ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников.

Условиями назначения досрочной пенсии являются следующие:

- лицо уволено с работы по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;

- на день увольнения лица с работы ему осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, определенного статьей 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;

- лицо зарегистрировалось в государственной службе занятости и для него отсутствует подходящая работа;

- лицо имеет полный страховой стаж (мужчина – 35 лет, женщина – 30 лет).

Также за полтора года до достижения пенсионного возраста право на пенсию имеют лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья. Право на такую ​​пенсию предоставляется таким лицам при наличии полного страхового стажа: у мужчин – 35 лет, у женщин – 30 лет. Порядок их назначения определит Кабинет Министров Украины.

Закон і Бізнес