Об освобождении на поруки

Закон не содержит никаких требований относительно размера коллектива, который может взять своего работника на поруки, и времени, на протяжении которого это лицо должно быть трудоустроено, к решению указанного вопроса.

По делу №158/2745/19 два человека были приговорены по ч.2 ст.185 Уголовного кодекса (кража, совершенная по предварительному сговору). В то же время они были освобождены от уголовной ответственности и переданы на поруки трудовым коллективам магазина и ОСМД.

Впрочем, прокурор считал, что во втором случае коллектив наемных работников ОСМД слишком мал (5 человек), осужденный только недавно трудоустроился на эту работу, а также во время заседания отсутствовал представитель этого коллектива.

Однако, Кассационный уголовный суд отметил, что законом не установлены требования об обязательном присутствии представителя трудового коллектива при рассмотрении в суде ходатайства о передаче лица на поруки. Так же как не установлены ограничения по его численности или периодом работы.

Поэтому кассационная жалоба прокурора была оставлено без удовлетворения, а решение апелляционного суда - без изменений.