Работники коммунальных и частных предприятий, которые в период карантина под давлением руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию, имеют высокие шансы восстановиться на работе. Но лишь в случае обращения в суд.
Об этом заявила эксперт по трудовому праву, советник и адвокат ADER HABER Law Firm Татьяна Иванович.
По ее словам, заставлять работников увольняться по собственному желанию незаконно. К тому же, сэкономить все равно не удастся.
«Руководителям коммунальных предприятий и владельцам частного бизнеса придется компенсировать средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть с даты незаконного увольнения по дату вступления в законную силу решения апелляционного суда. А этот период значительно длиннее, чем введенный карантин. Ибо на практике трудовой спор может длиться до 7—9 месяцев», — пояснила эксперт.
На ситуацию с незаконным увольнением уже отреагировала и Нацполиция. Начальник Главного следственного управления Максим Цуцкиридзе заявил, что руководителям, которые незаконно увольняют сотрудников во время карантина, грозит штраф до 51 тыс. грн, лишение права занимать определенные должности или исправительные работы на срок до 2 лет.
По его словам, в Уголовном кодексе есть ст.172 (грубое нарушение законодательства о труде), и в случае незаконного увольнения работники могут обращаться на 102 или писать заявление в полицию.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!