Спор между первичной профсоюзной организацией и работодателем, возникшей в связи с невыполнением последним требований законодательства о труде, является трудовым и подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.
Такой вывод сделала Большая палата Верховного Суда в постановлении от 17.09.2019 по делу №904/4107/18 отступив от заключения Кассационного хозяйственного суда по юрисдикции коллективных трудовых споров.
В сентябре 2018 г. первичная организация профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины обратилась в хозяйственный суд с иском против публичного акционерного общества о взыскании средств. В обоснование заявленных требований истец ссылался на обязанность ПАО осуществлять отчисления средств для хозяйственного обеспечения деятельности профсоюзов как нехозяйствующего субъекта согласно предписаниям ч.3 ст.3 Хозяйственного кодекса.
БП ВС напомнила, что коллективные трудовые споры — это споры между наемными работниками, трудовым коллективом (профсоюзом) и собственником или уполномоченным им органом, в которых говорится о столкновении интересов сторон трудовых правоотношений и порядок разрешения которых определен законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
Поскольку сторонами дела является первичная профорганизация и работодатель, а спор возник в связи с невыполнением последним требований законодательства о труде по обеспечению деятельности профсоюза по вопросам, отнесенным к его полномочиям, БП ВС пришла к выводу, что спор является трудовым и отнесен к гражданскому судопроизводству.
Подготовили Екатерина Манойленко, адвокат, партнер, руководитель практики разрешения судебных споров GOLAW и Наталья Матвийчук, юрист GOLAW
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!