В 7ААС напомнили порядок и условия предоставления отпусков

На улице середина лета и в разгаре сезон отпусков. Поэтому Седьмой апелляционный административный суд решил разъяснить порядок предоставления отпусков.

Законодаством Украины гарантируется право каждому работнику на отпуск, передает «ЗиБ» со ссылкой на 7ААС.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено статьей 45 Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков определены КЗоТ, Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «О судоустройстве и статусе судей», Законом Украины «О государственной службе» и другими законодательными актами.

Право на отпуск имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане, работающие по трудовому договору у физического лица (ч. 1 ст. 2 Закона «Об отпусках»).

То есть совместители и работники, работающие в режиме неполного или сокращенного рабочего времени, имеют одинаковые с другими работниками права на получение ежегодного отпуска.

К тому же законодательно установлена ​​возможность предоставления работникам ежегодных дополнительных отпусков.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 к.дн. в течение одного календарного года.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска по желанию работника могут быть предоставлены одновременно или по отдельности.

В соответствии со статьей 136 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» судьям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с выплатой, кроме судейского вознаграждения, помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Судьям, которые имеют стаж работы более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Для государственных служащих продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрено 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более длительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы (ст.57 ЗУ «О государственной службе»).

Также за каждый год государственной службы по достижении пятилетнего стажа государственной службы предоставляется один календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 15 календарных дней.

Продолжительность отпусков независимо от графиков работы для работников рассчитывается в календарных днях.

При определении продолжительности отпуска не учитываются:

• дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также отпуска по беременности и родам (ст. 78 КЗоТ);

• праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), приходящихся на отпускной период (ст. 781КЗпП).

Отпуск автоматически продлевается на количество таких праздничных или нерабочих дней. Выходные (суббота и воскресенье) не считаются ни праздничными, ни нерабочими днями.

Ежегодные отпуска обычно предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года.

В первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

В случае если отпуск предоставляется ранее — до наступления 6 - месячного срока — его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с утвержденными графиками. Правда, некоторым категориям работников ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время.

Владелец (уполномоченный им орган) обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока. Форму уведомления законодательно не установлена, поэтому его оформление имеет произвольный характер.

Считается также, что работника письменно предупредили об отпуске, если он поставил подпись в приказе об отпуске.

Ежегодные (основная и дополнительные) отпуска предоставляются работникам с сохранением на такой период места работы (должности) и заработной платы (ст. 74 КЗоТ).

Механизм исчисления заработной платы работникам за время отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска установлено Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100 (далее — Порядок № 100).

Согласно п. 2 Порядка № 100, исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, проработавшему на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет отпускных осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньшего отработанного периода), за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска.

Закон і Бізнес