КС захистив право на роботу для вчителів-пенсіонерів — рішення
Коментарі (4)
0
Лідія
Підкажіть, будьласка, що робити директору школи, в якого виробнича необхідність розірвати трудовий договір з вчителем-пенсіонером? Куди тепер поділити молодого вчителя в НУШ? І, якщо я, як директор, не бачу необхідності перевести такого вчителя на безстроковий трудовий договір? І коли КСУ приймав таке Рішення, чи подумали там про дітей?
Лідія
Підкажіть, будьласка, що робити директору школи, в якого виробнича необхідність розірвати трудовий договір з вчителем-пенсіонером? Куди тепер поділити молодого вчителя в НУШ? І, якщо я, як директор, не бачу необхідності перевести такого вчителя на безстроковий трудовий договір? І коли КСУ приймав таке Рішення, чи подумали там про дітей?
Чи передбачено КС механізм відновлення незаконнозвільнених вчителів на роботі? І чи передбачено компенсацію коштів за час, впродовж якого вчитель не працював з вини неконституційного закону?
Анатолій
Чи передбачено КС механізм відновлення незаконнозвільнених вчителів на роботі? І чи передбачено компенсацію коштів за час, впродовж якого вчитель не працював з вини неконституційного закону?
На жаль, ні. Але є можливість звнернутися до суду й вимагати поновлення на роботі через, по-перше, дискримінаційне укладання контракту, а по-друге - незаконне звільнення з підстави закінчення строку дії цього контракту. Але перспективи виграти такий спір краще оцінить адвокат
Редактор
На жаль, ні. Але є можливість звнернутися до суду й вимагати поновлення на роботі через, по-перше, дискримінаційне укладання контракту, а по-друге - незаконне звільнення з підстави закінчення строку дії цього контракту. Але перспективи виграти такий спір краще оцінить адвокат
А як бути тим вчителям,які зараз працюють по строковому договору,а керівник закладу не хоче задоволити заяву про перевід на безстроковий договір на підставі Рішення КСУ? Теж судитися?
Наталя
А як бути тим вчителям,які зараз працюють по строковому договору,а керівник закладу не хоче задоволити заяву про перевід на безстроковий договір на підставі Рішення КСУ? Теж судитися?
Підкажіть, будьласка, що робити директору школи, в якого виробнича необхідність розірвати трудовий договір з вчителем-пенсіонером? Куди тепер поділити молодого вчителя в НУШ? І, якщо я, як директор, не бачу необхідності перевести такого вчителя на безстроковий трудовий договір? І коли КСУ приймав таке Рішення, чи подумали там про дітей?
Чи передбачено КС механізм відновлення незаконнозвільнених вчителів на роботі? І чи передбачено компенсацію коштів за час, впродовж якого вчитель не працював з вини неконституційного закону?
На жаль, ні. Але є можливість звнернутися до суду й вимагати поновлення на роботі через, по-перше, дискримінаційне укладання контракту, а по-друге - незаконне звільнення з підстави закінчення строку дії цього контракту. Але перспективи виграти такий спір краще оцінить адвокат
А як бути тим вчителям,які зараз працюють по строковому договору,а керівник закладу не хоче задоволити заяву про перевід на безстроковий договір на підставі Рішення КСУ? Теж судитися?