Про дію принципу «мовчазної згоди» щодо винагороди директору ТОВ нагадав ВС

Відсутність рішення зборів ТОВ про встановлення посадового окладу не позбавляє директора права на вихідну допомогу, розраховану з фактично отримуваної зарплати, якщо товариство було обізнане про її розмір.

Такого висновку дійшов Касаційний господарський суд, залишаючи без змін рішення судів попередніх інстанцій у cправі №906/948/25, інформує «Закон і Бізнес».

Спір у цій справі стосувався обчислення вихідної допомоги директору, якого було звільнено на підставі п.5 ч.1 ст.41 КЗпП.

Суд першої інстанції задовольнив позов у частині стягнення вихідної допомоги в розмірі шестимісячного середнього заробітку. Апеляційний госпсуд залишив рішення без змін.

У касаційній скарзі ТОВ стверджувало, що директор самостійно встановив і виплачував собі зарплату без відповідного рішення загальних зборів, а тому такі виплати не можуть враховуватися при обчисленні вихідної допомоги.

Своєю чергою, КГС зазначив, що загальні збори мають виключну компетенцію щодо встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу. Водночас у даному випадку загальні збори протягом усього періоду перебування позивача на посаді директора не ухвалювали рішення про встановлення йому посадового окладу.

За таких обставин КГС погодився з висновками попередніх інстанцій про наявність «мовчазної згоди» учасників товариства: вони були обізнані з розміром посадового окладу директора, виплати здійснювалися, однак рішень про зміну умов оплати праці не ухвалювалося.

Оскільки колишній директор був звільнений за п.5 ч.1 ст.41 КЗпП, відповідно до ст.44 КЗпП йому належала вихідна допомога в розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку. Товариство не здійснило таку виплату в день звільнення, порушивши вимоги ст. 116 КЗпП.

При цьому КГС зазначив: якщо товариство вважає, що колишній директор неправомірно нараховував або отримував собі зарплату і цим завдав збитків, воно може окремо вимагати їх відшкодування. Однак це само по собі не є підставою для неврахування фактично отримуваної заробітної плати при розрахунку вихідної допомоги.

Закон і Бізнес