Чи може мер піти в декрет: для японців відповідь далеко не однозначна

Чи можуть чиновники на виборній посаді йти у відпустку через народження дітей? В японському законодавстві подібна процедура не прописана, що викликало запеклі дискусії в соцмережах.

Явата Секо Кавата вже стала наймолодшою в історії керівником японського міста Явати, обійнявши цю посаду в 33 роки, а тепер — першим в історії Японії мером, яка бере декретну відпустку, пише «Закон і Бізнес».

Вона оголосила про свої плани на прес-конференції у травні, повідомивши, що залишить роботу за два місяці до передбачуваної дати народження дитини в середині вересня і повернеться через два місяці після пологів. На цей період вона передасть повноваження своєму заступнику — 62-річному Сігето Носі, розповідає кореспондент Бі-Бі-Сі.

Жителі Японії відреагували на ці новини по-різному: свої думки про декрет для мера стали висловлювати тисячі користувачів мережі Х та блогери на YouTube. Одні вважають, що мер Явати подає чудовий приклад іншим, оскільки віддає пріоритет сім’ї та створює передумови для більш активної участі інших жінок у політиці. Інші називають її рішення безвідповідальним — мовляв, якщо Я.Кавата хотіла народити дитину, то «мала це зробити до обрання на посаду».

«Якщо ми почнемо критикувати політиків за рішення піти в декретну відпустку, то таким чином залишимо без права на обрання всіх жінок віком з 20 до 40 років — тих, які здатні завагітніти», — опонує мер.

Я.Кавата досягла успіху в японській регіональній політиці, де майже всі чиновники — чоловіки. Торік жінки становили лише 4% з 1720 японських муніципальних керівників.

Хоча Японію зараз очолює перша в історії жінка-прем’єр, уряд країни постійно критикують за недостатньо активне залучення жінок до політики.

Японія — четверта за розмірами економіка світу, проте вона постійно займає низькі місця в рейтингу ґендерного розриву. В доповіді за червень 2025 року, що публікує Всесвітній економічний форум, країна опинилася на 118-му місці зі 146 країн — це найгірший результат з погляду ґендерної рівності з усіх країн «Великої сімки».

В Японії є закони, що дозволяють брати відпустку за материнством і батьківством і отримувати в цей час частину зарплати. Проте, далеко не всі цими нормами користуються.

Жінки можуть піти у декрет за 6 тижнів до народження дитини та залишатися у відпустці ще 8 після пологів. Батьки мають право взяти до 4 тижнів оплачуваної відпустки.

Обидва батьки також можуть взяти річну відпустку для догляду за новонародженою дитиною — при цьому співробітники повинні отримувати 67% зарплати протягом перших 180 днів і 50% після цього.

З квітня 2025 року деякі батьки можуть розраховувати на додаткову підтримку держави у перші 28 днів після пологів, якщо і батько, і мати йдуть у декрет.

Закон і Бізнес