Де в ЄС у жінок більше шансів стати керівником – статистика

З 2014 року в більшості країн Євросоюзу спостерігається зростання кількості жінок на керівних посадах. Натомість у трьох державах зафіксовано зниження цього співвідношення.

За даними Євростату, у 2024 році жінки обіймали 35,2% усіх керівних посад і ЄС, порівняно з 31,8% у 2014-му, пише «Закон і Бізнес».

Частка молодих жінок-управлінців віком від 15 до 39 років вища, ніж в інших вікових групах — майже 40%. З віком вона знижується: 34,4% жінок-менеджерів — віком від 40 до 64 років. 26,5% — 65 років і старше, зазначає Europe in Motion.

Цифри також змінюються залежно від того, в якій частині ЄС ми знаходимося: найбільша частка жінок на керівних посадах спостерігається у Швеції (44,4%), Латвії (43,4%) та Польщі (41,8%).

З іншого боку, найнижчі показники зафіксовані на Кіпрі (25,3%), Хорватії (27,6%) та Італії (27,9%).

Тим не менш, у переважній більшості країн ЄС показники зростають: у Люксембурзі спостерігається найбільший приріст жінок-менеджерів з 2014 року — 13,7%. За ним слідують Мальта (10,1%) та Кіпр (7,9%).

При цьому в Словенії (-3,8%), Латвії (-0,7%) та Литві (-0,2%) за 10 років було зареєстровано скорочення кількості жінок на керівних посадах.

Зростання кількості жінок-керівників корпорацій відбувається на тлі того, що все більше жінок обіймають посади у традиційно чоловічих областях ЄС, таких як наука та інженерія. Так, кількість жінок-вчених та інженерів у блоці збільшилася більш ніж удвічі — з 3,4 млн у 2008 році до 7,9 млн у 2024 році.

Збільшення числа жінок-управлінців також пов’язане з тим, що ЄС прагне забезпечити більш збалансоване гендерне представництво в радах директорів компаній, акції яких котируються на біржі, зокрема завдяки реалізації директиви про гендерний баланс у радах директорів компаній.

Директива встановлює мету для компаній, щоб серед їхніх невиконавчих директорів було 40% жінок, а серед усіх директорів — щонайменше 33%.

Проте, незалежно від керівних посад, між чоловіками та жінками, як і раніше, існує явний розрив у зайнятості: згідно з даними Євростату, в 2024 році у країнах блоку 80,8% чоловіків працювали повний робочий день, тоді як серед жінок цей показник становив 70,8%.

Частка жінок, зайнятих неповний робочий день, значно вища за частку чоловіків (27,8% проти 7,7%), і, за даними Євростату, за останнє десятиліття розрив у зайнятості скоротився на 1,1% по всьому ЄС. Ця тенденція зафіксована у 22 країнах ЄС.

Закон і Бізнес