На яких умовах можуть працювати неповнолітні під час літніх канікул

Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості

Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на КЦ БПД.

З якого віку можна працювати

За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.

Але є винятки:

в 15 років підліток може працевлаштуватися за згодою одного з батьків або особи, що його замінює

а для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак вони мають додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.

Умови праці неповнолітніх:

медичний огляд — при прийнятті на роботу і щороку до 21 року

спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження

заробітна плата на рівні дорослого працівника

щорічна відпустка, додаткові навчальні відпустки.

Тривалість робочого часу

від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень

у 14–15 років — не більше 24 годин на тиждень.

Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім

важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці

підземні роботи

робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні

підіймання важких речей, понад допустимі норми:

14 років — не більше 5 кг

15 років — 12 кг

16 років — 14 кг

17 років — 16 кг.

Оформлення роботи підлітка

Трудовий договір укладається в письмовій формі. 

Які документи потрібні:

паспорт громадянина України або свідоцтво про народження

картка платника податків

згода одного з батьків — для підлітків віком 14–15 років

довідка про проходження медичного огляду.

Закон і Бізнес