На какую компенсацию имеет право работник, пострадавший от моббинга

Систематическое унижение на работе имеет название и наказание. Объясняем, как закон определяет моббинг и что делать, если вы с ним столкнулись.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Министерство юстиции.

Напряжённые отношения с коллегами, критика со стороны руководства или требования надлежащим образом выполнять должностные обязанности сами по себе не являются моббингом. Однако систематическое психологическое или экономическое давление на работника, его унижение, изоляция или создание враждебной атмосферы в коллективе могут иметь признаки травли.

Украинское законодательство прямо запрещает моббинг и предусматривает механизмы защиты работников, пострадавших от него.

Что закон считает моббингом

Согласно статье 2-2 Кодекса законов о труде, моббинг (травля) — это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей.

Такие действия могут проявляться в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряжённой, враждебной, оскорбительной атмосферы.

Моббинг может проявляться, в частности, в таких формах:

– Создание в отношении работника напряжённой, враждебной, оскорбительной атмосферы — угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего или унизительного характера.

– Безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция — неприглашение на встречи и совещания, в которых работник должен участвовать, препятствование выполнению им трудовой функции, недопуск к рабочему месту, перенос рабочего места в неприспособленные для соответствующего вида работы места.

– Неравенство возможностей для обучения и карьерного роста.

– Неравная оплата за труд равной ценности, который выполняют работники одинаковой квалификации.

– Безосновательное лишение работника части выплат — премий, бонусов и других поощрений.

– Необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и заданий между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Важными признаками моббинга являются систематичность, длительность и умышленный характер таких действий или бездействия. Поэтому отдельный конфликт, неприятный разговор или единоразовая критика сами по себе не означают, что работник подвергся моббингу.

Не считаются моббингом и законные требования работодателя относительно надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, а также изменение рабочего места, должности или размера оплаты труда, если оно осуществлено в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором.

Что делать, если работник считает, что подвергается моббингу

Фиксировать факты. Стоит сохранять доказательства, которые могут подтвердить систематичность травли: электронные письма, сообщения и скриншоты рабочей переписки, письменные поручения, документы о распределении нагрузки, премировании или привлечении к дисциплинарной ответственности. Целесообразно также фиксировать даты, время, обстоятельства и содержание соответствующих ситуаций. Важными могут быть и свидетельства коллег.

Обратиться к работодателю. Работник может письменно сообщить работодателю о ситуации и требовать прекращения действий, которые он считает моббингом. Если такие действия совершает непосредственный руководитель, обратиться можно к руководителю более высокого уровня или собственнику предприятия, учреждения или организации. В обращении стоит конкретно описать обстоятельства, указать, в чём заключается систематичность действий, и приложить имеющиеся доказательства.

Обратиться в Гоструда и/или суд. Статья 2-2 КЗоТ прямо предусматривает право лица, считающего, что оно подверглось моббингу, обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда и/или в суд. При этом работнику не нужно прекращать трудовую деятельность на время рассмотрения жалобы или судебного дела.

Какая ответственность предусмотрена за моббинг

За совершение моббинга предусмотрена административная ответственность (статья 173-5 Кодекса об административных правонарушениях).

Для граждан:

– Штраф от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

– Или общественные работы на срок от 20 до 30 часов.

Для физических лиц-предпринимателей, использующих наёмный труд, и должностных лиц:

– Штраф от 100 до 200 необлагаемых минимумов доходов граждан.

– Или общественные работы на срок от 30 до 40 часов.

Если моббинг совершён группой лиц или лицом, которое в течение года уже подвергалось административному взысканию за такое же нарушение, ответственность усиливается.

Для граждан:

– Штраф от 100 до 200 необлагаемых минимумов доходов граждан.

– Или общественные работы на срок от 30 до 50 часов.

Для физических лиц-предпринимателей, использующих наёмный труд, и должностных лиц:

– Штраф от 200 до 400 необлагаемых минимумов доходов граждан.

– Или общественные работы на срок от 40 до 60 часов.

Работник, совершающий моббинг, также может быть уволен с работы по инициативе работодателя, если факт моббинга установлен вступившим в законную силу судебным решением.

На что имеет право работник, пострадавший от моббинга

Если факт моббинга со стороны работодателя или непринятия им мер по его прекращению подтверждён вступившим в законную силу судебным решением, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка.

Если вследствие моббинга было повреждено здоровье работника и факт моббинга подтверждён вступившим в законную силу судебным решением, причинённый вред возмещается в размере понесённых расходов на лечение.

Работник также имеет право на возмещение морального вреда, если нарушение его законных прав вследствие моббинга, факт которого подтверждён судебным решением, привело к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и потребовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Стоит помнить

Не каждая напряжённая ситуация на работе является моббингом. Для правовой оценки имеют значение систематичность, длительность и умышленный характер действий или бездействия, направленных на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации.

Вместе с тем работник имеет право защищать себя от травли, не прекращая трудовых отношений. Фиксация фактов и своевременное обращение за защитой помогут подтвердить обстоятельства и надлежащим образом защитить права человека.

Закон і Бізнес