Где в ЕС у женщин больше шансов стать руководителем — статистика

С 2014 года в большинстве стран Евросоюза наблюдается рост числа женщин на руководящих должностях. При этом в трех государствах зафиксировано снижение.

Согласно данным Евростата, в 2024 году женщины занимали 35,2% всех руководящих должностей в ЕС, по сравнению с 31,8% в 2014-м, пишет «Закон и Бизнес».

Доля молодых женщин-управленцев в возрасте от 15 до 39 лет выше, чем в других возрастных группах — почти 40%. С возрастом эта доля снижается: 34,4% женщин-менеджеров — это женщины в возрасте от 40 до 64 лет. 26,5% — в возрасте 65 лет и старше, отмечает Europe in Motion.

Цифры также меняются в зависимости от того, в какой части ЕС мы находимся: наибольшая доля женщин на руководящих должностях наблюдается в Швеции (44,4%), Латвии (43,4%) и Польше (41,8%).

С другой стороны, самые низкие показатели зафиксированы на Кипре (25,3%), в Хорватии (27,6%) и Италии (27,9%).

Тем не менее в подавляющем большинстве стран ЕС показатели растут: в Люксембурге наблюдается наибольший прирост женщин-менеджеров с 2014 года — 13,7%. За ним следуют Мальта (10,1%) и Кипр (7,9%).

При этом в Словении (-3,8%), Латвии (-0,7%) и Литве (-0,2%) за 10 лет было зарегистрировано сокращение числа женщин на руководящих должностях.

Рост числа женщин-руководителей корпораций происходит на фоне того, что все больше женщин занимают должности в традиционно мужских областях ЕС, таких как наука и инженерия. Так, число женщин-ученых и инженеров в блоке увеличилось более чем в два раза — с 3,4 млн в 2008 году до 7,9 млн в 2024 году.

Увеличение числа женщин-управленцев также связано с тем, что ЕС стремится обеспечить более сбалансированное гендерное представительство в советах директоров компаний, акции которых котируются на бирже, в частности, благодаря реализации директивы о гендерном балансе в советах директоров компаний.

Директива устанавливает цель для компаний, чтобы среди их неисполнительных директоров было 40% женщин, а среди всех директоров — 33%.

Тем не менее, независимо от руководящих должностей, между мужчинами и женщинами по-прежнему существует явный разрыв в занятости: согласно данным Евростата, в 2024 году в странах блока 80,8% мужчин работали полный рабочий день, в то время как среди женщин этот показатель составлял 70,8%.

Доля женщин, занятых неполный рабочий день, значительно выше, чем доля мужчин (27,8% против 7,7%), и, по данным Евростата, за последнее десятилетие разрыв в занятости сократился на 1,1% по всему ЕС. Эта тенденция зафиксирована в 22 странах ЕС.

Закон і Бізнес