Несмотря на определенное законодательное регулирование особенностей трудовых отношений в условиях военного положения, в том числе на публичной службе, остается ряд несогласованностей.
Поэтому группа нардепов внесла проект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о прекращении государственной службы, службы в органах местного самоуправления, увольнении работников и других особенностей трудовых отношений на период действия режима военного положения» (№14063), информирует «Закон и Бизнес».
Он предусматривает, в частности, появление нового основания для расторжения трудового договора с работником в одностороннем порядке в случае невозможности установить местонахождение работника или поддерживать связь с ним более 6 месяцев (новый п.84 ч.1 ст.36 КЗоТ).
Основанием для этого может служить и отсутствие доступа работодателя к имуществу или средствам производства и т.п. по основаниям, независимым от него, что делает невозможным обеспечение работника работой, определенной трудовым договором (п.7 ч.1 ст.41 КЗоТ).
В то же время устанавливается возможность приостановки действия трудового договора по инициативе одной из сторон на весь срок действия военного положения (учитывая сроки его продления).
Также предлагается определить, что в случае прекращения трудового договора с работником, рабочее место которого расположено на временно оккупированных территориях, ст.116 КЗоТ не применяется в части срока расчета. Все начисленные работнику суммы должны быть выплачены после освобождения такой территории.
А внутренне перемещенные лица, вышедшие на пенсию, смогут уволиться с места работы, подав соответствующее заявление на имя работодателя в центр занятости.
Кроме того, начальник военной администрации наделяется правом досрочно прекращать полномочия, увольнять должностных лиц местного самоуправления, других работников соответствующего органа местного самоуправления, аппарата сельского, поселкового, городского совета и его исполнительного комитета. Также он может досрочно прекратить полномочия депутата соответствующего местного совета в случае личного заявления о сложении депутатских полномочий, о чем уведомить ЦИК.

Работника, который полгода не выходит на связь с работодателем, можно уволить без его ведома.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!