Пять причин, по которым увольняются европейцы — исследование

Хорошая зарплата долгое время была основным фактором при трудоустройстве. Но, как показывает новое исследование труда, одной зарплатой современный работник сыт не будет.

Согласно исследованию Randstad «Arbeitsbarometer 2025», люди готовы уволиться, если рамочные условия их не устраивают, пишет «Закон и Бизнес».

Каждый третий уже сменил место работы, потому что его не устраивал уровень оплаты труда. Но финансовые причины далеко не единственные, почему люди бросают работу, отмечает DW.

В рейтинге причин для увольнения на первом месте по-прежнему «слишком низкая заработная плата». Больше трети отметили этот фактор. По сравнению с опросом в предыдущем году, вес этого показателя вырос на 12 процентных пунктов.

На втором месте — токсичная предпринимательская культура. 36% жалуются на плохой менеджмент, моббинг, нереалистичные ожидания работодателя. Недовольных атмосферой, царящей на работе, стало тоже больше — по сравнению с 2024 годом, на целых 16 процентных пунктов.

Ровно треть опрошенных среди причин для увольнения называют невозможность совмещать работу с частной жизнью. На четвертом месте — потеря доверия: 28% не верят в свое руководство и принимают решение об увольнении. На пятом месте — разбитые мечты: нереализованные обещания по улучшению условий труда.

Исследование показывает, что все большую роль играют нематериальные аспекты. Аналитики Randstad Deutschland обращают внимание на то, что токсичность рабочей среды оказывает все большее влияние на работников.

Исследователи отмечают, что сегодня перед работодателями стоит вопрос о том, как убедить свой персонал не только материальным фактором, но и управлением, основанном на ценностях, и гибкостью трудовой модели, остаться работать в компании. По ее словам, многие работодатели как раз недооценивают то, насколько большое значение для сотрудников компании имеет оказываемое им доверие и уважение. Если ценности, которыми руководствуется начальство, не отвечают этим представлениям, многие готовы довольно быстро поставить точку в трудовых отношениях со своим работодателем.

Randstad Arbeitsbarometer — исследование, которое проводится ежегодно с 2003 года. На настоящий момент оно охватывает 35 стран.

Закон і Бізнес