Есть ли в Европе страны, где женщинам платят больше мужчин — анализ

Гендерный разрыв в оплате труда - это нечто большее, чем равная оплата за равный труд. Женщины в Европе сталкиваются с серьезным неравенством в доступе к работе, продвижении по службе и вознаграждении.

В Международный женский день Euronews Next проанализировал данные по основным показателям, чтобы составить более полное представление о существующем гендерном разрыве, информирует «Закон и Бизнес».

Так, если взять нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда — разницу между средним валовым почасовым заработком мужчин и женщин, то в 2022 году он составлял в ЕС 12,7%. Иными словами, чтобы компенсировать разницу, женщинам пришлось бы работать дополнительно 1,5 месяца в году.

Этот показатель значительно варьируется. Так, самый высокий гендерный разрыв в оплате труда был зафиксирован в Эстонии — 21,3%, за ней следовали Австрия (18,4%), Швейцария и Чехия (обе — 17,9%).

Единственной страной с отрицательным показателем, то есть где женщины зарабатывали больше, чем мужчины, оказался Люксембург (-0,7%). Кроме того, довольно низкий разрыв был зафиксирован в Италии, Румынии и Бельгии — менее 5%.

А вот среди «большой четверки» ЕС этот показатель выше, чем средний по ЕС: Германия (17,7 %) и Франция (13,9 %).

Одной из целей Европейской комиссии является сокращение гендерного разрыва в оплате труда в странах блока. Прогресс в этом направлении есть, но он медленный.

Так за 10 лет гендерный разрыв в оплате труда в ЕС сократился на 3,7 процентных пункта — с 16,4 до 12,7%. В шести странах, а именно Словении, Латвии, Польше, Мальте, Швейцарии и Литве, этот показатель наоборот увеличился в диапазоне от 0,1 до 3,7 п.п.

Наибольшее улучшение зафиксировано в Испании: за этот период разрыв ократился на 10 п.п., за ней следуют Эстония (8,6 п.п.), Исландия (8,4 п.п.) и Люксембург (7,6 п.п.).

Германия и Великобритания также зафиксировали значительное падение — на 5 и 4,7 п.п. соответственно.

Примечательно, что в 2022 году гендерный разрыв в оплате труда в частном секторе был выше, чем в государственном, в 21 из 24 европейских стран.

По данным Eurostat, разрыв в оплате труда в государственном секторе был выше только в Португалии, Словении и Финляндии. А на Кипре зафиксирован отрицательный разрыв (-0,2%) в госсекторе: здесь женщины получают больше, чем мужчины.

Помимо того, что мужчины получают более высокую зарплату, чем женщины, они обычно занимают более высокие должности, чем женщины. В 2021 году женщины составляли лишь 35% менеджеров в ЕС.

Еuronews