Президент подписал закон, вносящий изменения в регулирование трудовых отношений. В частности, это касается оснований приостановки трудовых договоров, порядка предоставления отпусков и сохранения зарплаты за мобилизованными работниками.
Закон от 1.07.2022 №2352-IX вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования (с 19 июля), сообщает «Закон и Бизнес».
В частности, как сообщал «ЗиБ», вносимыми изменениями конкретизированы основания, по которым предприятие может принять решение о приостановлении действия трудового договора с работниками. В соответствующем приказе (распоряжении) работодателя должно, в частности, указывать следующую информацию:
о причинах приостановки, в том числе о невозможности обеих сторон выполнять свои обязанности и способ обмена информацией,
срок приостановления действия трудового договора,
количество, категории и фамилии, имя, отчество (при наличии), регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта соответствующих работников,
условия возобновления действия трудового договора
Приостановка действия трудового договора не может быть скрытым наказанием и не применяется к руководителям и заместителям руководителей государственных органов, а также должностным лицам местного самоуправления, занимающим выборные должности.
Дополнительным основанием прекращения трудового договора станет отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев (ст.36 КЗоТ).
Кроме того, допускается увольнение работника из-за невозможности обеспечивать условия труда. В частности, вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество собственника или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру увольнения таких работников (ст.41 КЗоТ).
Уточнены ограничения относительно предоставления ежегодного основного отпуска, который теперь может не ограничиваться 24 календарными днями, что ранее вызвало беспокойство педагогических и научно-педагогических работников. Так, во время действия военного положения работодатель может (но не обязан) отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска полной продолжительности. Однако неиспользованные дни переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.
В то же время исключено право работника, переведенного на работу с одного предприятия на другое, на зачисление неиспользованной части отпуска по предыдущему месту работы (ст.81 КЗоТ). А денежную компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить только по прежнему месту работы (ст.83 КЗоТ).
Для работников, выехавших за пределы Украины или получивших статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке по их заявлению должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Однако его продолжительность не может превышать 90 календарных дней.
Закон также дает возможность, в частности, государственным служащим, выехавшим за пределы оккупированных территорий, соответствующее время работать в частном секторе, обеспечивая свои семьи.
В то же время из ч.3 ст.119 КЗоТ исключены положения о сохранении среднего заработка по месту работы за работниками на время призыва на военную службу. За такими работниками будет сохраняться место работы и должность. При этом военнослужащие получают ежемесячно денежное довольствие от государства, предусмотренное законои «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
На период действия военного положения исключено право работников, имеющих детей, давать согласие на привлечение к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направление в командировку (ст.9 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
В дополнение к этому разрешено осуществлять внеплановые меры государственного контроля за соблюдением законодательства о труде в период военного положения.
Теперь передавать работнику приказы можно по электронной почте или в мессенджере, а если он долго не выходит на связь — увольнять.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
Соцработников пересадят на электроскутеры
18.03.2024
Соцзащите военнослужащих посвятят вебинар
28.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!