Дни приостановки трудового договора не учитываются в среднюю зарплату для соцвыплат — Минсоцполитики

Период приостановки действия трудового договора в связи с военной агрессией против Украины может считаться периодом, не отработанным по уважительной причине.

Такой вывод содержит разъяснение Министерства социальной политики, полученное по запросу Адвокатского бюро «Евгения Пелихоса», текст которого есть в распоряжении «Закон и Бизнес».

Как информировал «ЗиБ», Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 №1266, не содержит указания, что время приостановления действия трудового договора исключается из календарных дней, учитываемых для расчета средней зарплаты.

При таких условиях застрахованные лица попадают в крайне несправедливое положение: зарплата за этот период не выплачивается, но в то же время эти календарные дни не исключаются из расчета средней зарплаты. Как следствие, размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, привязанные к средней зарплате, уменьшаются.

Из полученного АБ разъяснения Минсоцполитики следует, что дни, неотработанные из-за приостановке действия трудового договора, все же считаются неотработанными по уважительным причинам, хотя это прямо и не предусмотрено Порядком №1266.

«Следовательно, работодатели обязаны исключать дни приостановления действия трудового договора при расчете средней зарплаты застрахованного лица», — прокомментировали это разъяснение в АБ «Евгения Пелихоса».

Закон і Бізнес