Все больше украинцев страдает от неблагоприятной атмосферы на работе — травль, насилия и интриг. Теперь от деструктивных действий коллег будет защищать кодекс и штрафы.
Проект «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях относительно противодействия моббинга» (№4306) имеет целью защитить наемного работника от травли на рабочем месте. Мерой наказания законодатели предлагают установить штрафы в размере от 1700 до 5100 гривен, а составление протоколов о правонарушениях поручат полицейским.
Народные депутаты предложили также определить черты, присущие моббингу как одной из форм дискриминации. Так травлей считается унижение достоинства работника, умышленные толкания, фырканье, пинки, удары, нанесение побоев и телесных повреждений. Признаками моббинга является систематичность, наличие обидчика и потерпевшего, а также наблюдателей.
Среди признаков экономической травли — неравное распределение нагрузки и возможностей для карьерного роста. Впрочем, даже при наличии прописанного в трудовом договоре нагрузки доказать неравенство представляется проблематичным. Особенно когда речь идет об офисном работнике или чиновнике.
Еще сложнее — с давлением психологическим. А как заставить свидетелей рассказать о наличии «оскорбительной атмосферы», неправомерных действиях коллег или своего руководства? Ведь потом сам станешь объектом моббинга и будешь вынужден искать новую работу.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!