Как уволить судей-пятилеток рассказали главы высших судебных органов
ЛЕВ СЕМИШОЦКИЙ
Даже через год после оформления реформы статус судей-«пятилеток» остается под вопросом. Законодатель настолько запутал его регулирование, что пришлось браться за дело сразу пяти руководителям высших судебных органов.
В обнародованном совместном письме после долго изложения положений законодательных актов делается вывод: полномочия судьи-«пятилетки» прекращаются с истечением срока назначения, если он не подаст заявление о проведении квалификационного оценивания. То есть - не пожелает продолжить профессиональную карьеру. И все, без деталей.
Оптимисты могут понимать это таким образом, что во избежание увольнения достаточно направить соответствующий документ в Высшую квалификационную комиссию судей. Причем, поскольку в новом законе ни словом не упомянуто о сроках подачи заявления, то это письмо - не более, чем дружеское напоминание. Потому уволить судью за истечения срока полномочий уже невозможно - нет такого основания в Конституции.
С другой стороны, по мнению пессимистов, это письмо станет своеобразным дамокловым мечом, который можно применить уже на следующий день после истечения у судьи срока первого назначения. Не подал заранее заявление - значит, не изъявил желание продолжить работать. А основанием для увольнения станет не окончание полномочий, а пп.4 п.16-1 Конституции - отказ от прохождения квалифоценивания.
Впрочем, как известно, многие судьи и рады бы пройти проверку соответствия, чтобы получать новый размер вознаграждения. Однако комиссия до сих пор не назвала даже приблизительных сроков, не говоря о графике ее проведения. Только открыла электронную регистрацию желающих, и в то же время отметила, что проверка более 6000 действующих судей «требует значительных затрат времени».
Поэтому реалисты советуют тем 759 судьям, у которых до конца года закончатся полномочия, лучше не ждать милости ВККС, которая может и не признать электронную регистрацию как факт подачи заявления, а направить письменный документ (и копию - в отдел кадров). Чтобы у кого-то не возникло соблазна сэкономить на чужой зарплате.
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!