Європейські компанії вправі вводити обмеження на носіння хіджабу на робочому місці за певних умов. Такий висновок випливає з рішення вищої судової інстанції Євросоюзу.
Суд у Люксембурзі розглянув позови двох жительок Німеччини. Одна з них працювала вихователем у центрі для дітей з особливостями розвитку, інша — касиром в аптеці. Обидві не носили хіджаб з моменту працевлаштування до декретної відпустки. Але повернулись з неї вже у мусульманській хустці, за що були відсторонені від роботи.
Як пише Euronews, високі судді не побачили в цьому порушення прав жінок на віросповідання. У рішення зазначається, що «внутрішні правила підприємств, які забороняють співробітникам носити на робочому місці символи, що демонструють політичні, філософські або релігійні переконання, не є прямою дискримінацією, за умови, що ці правила поширюються на всіх і без винятків».
Водночас наголошується, що така міра має бути «виправдана намірами роботодавця створити нейтральний образ своїх співробітників по відношенню до клієнтів», аби у такий спосіб «запобігти виникненню соціальних суперечок».
У 2017-му Суд ЄС визнав правомірним заборону на носіння видимих релігійних символів на роботі, наприклад, натільних хрестиків або ярмулок. Це викликало негативну реакцію представників різних конфесій по всьому співтовариству.
На нинішнє рішення особливо різко відреагувала влада Туреччини, назвавши його проявом ісламофобії і нетерпимості до мусульман.

Матеріали за темою
За платні мітинги каратимуть організаторів груп — проект
в„–8 (1566), 26.02—04.03.2022
Навіть незначні санкції регулятора для ЗМІ вже зазіхають на свободу вираження поглядів — ЄСПЛ
в„–41 (1547), 09.10—20.10.2021
Французи вимагають свободи вибору в питанні вакцинації
в„–37 (1543), 11.09—17.09.2021
ЄСПЛ: нав’язування державою етичних норм та світогляду є порушенням конвенції
в„–32-33 (1538-1539), 07.08—13.08.2021
Польський письменник може сісти на 3 роки за одне слово
в„–34 (1540), 14.08—24.08.2021
Участь у церемонії пам’яті терориста не може розглядатись як заклик до насильства або прояв ненависті
в„–28 (1534), 10.07—16.07.2021
Кібербулінг: умовні строки, але великі штрафи у Франції
в„–28 (1534), 10.07—16.07.2021
Чи може сепаратизм захищатися ЄСПЛ?
06.07.2021
Що важливіше — трава чи свобода зібрань — вирішить ЄСПЛ
в„–26-27 (1532-1533), 26.06—09.07.2021
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!