Доходи керівників банків та інвестиційних компаній повинні залежати від частки людей з інвалідністю, а також представників національних і сексуальних меншин у колективі.
Як пише The Guardian, з відповідною ініціативою виступили Банк Англії та Управління з фінансового регулювання. Вони хочуть домогтися, аби високопоставлені банкіри та фінансисти безпосередньо відповідали за рівень гендерного, етнічного та іншого різноманіття у своїх організаціях.
Передбачається, що низький рівень представленості таких співробітників позбавлятиме топ-менеджмент частини зарплати. І навпаки — вона може рости в міру прогресу в цьому питанні. Регулятори вважають, що фінансовий сектор міг би подати приклад іншим компаніям у частині розширення різноманіття співробітників.
Матеріали за темою
Коли переводять годинник (постанова Кабміну)
22.03.2024
На ринку праці з’явились 42 нові професії
02.02.2024
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!