Учасникам товариства має бути надано можливість у будь-який час оперативно відреагувати на дії особи, яка здійснює представницькі функції зі шкодою (чи можливою шкодою) для інтересів товариства, шляхом позбавлення її відповідних повноважень.
На це звернула увагу Велика палата Верховного Суду, визначаючи юрисдикцію спору (справа №145/166/18) щодо правомірності звільнення директора сільськогосподарського товариства.
Як зазначила ВП ВС, припинення повноважень члена виконавчого органу товариства за своєю правовою природою, предметом регулювання правовідносин і правовими наслідками відрізняється від звільнення працівника з роботи на підставі Кодексу законів про працю. Саме тому можливість уповноваженого органу товариства припинити повноваження члена виконавчого органу передбачена не КЗпП, а ст.99 Цивільного кодексу.
Положення ч.3 цієї статті дають право компетентному органу товариства припинити на свій розсуд повноваження члена виконавчого органу в будь-який час з будь-яких підстав. Така форма захисту є специфічною дією носіїв корпоративних прав у відносинах з особою, якій вони довірили здійснювати управління товариством, і не може розглядатися в площині трудового права.
Відповідно, зазначена категорія справ має розглядатися у порядку господарського судочинства.
Матеріали за темою
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!