Наличие иждивенцев и непрерывный стаж на рабочем месте является преимуществом работников при сокращении. Об этом заявил Верховный Суд в постановлении от 25.07.2018.
Истец проработал в телевизионной компании более 19 лет. В связи с сокращением штата работник был уволен. Оспаривая приказ об увольнении в судебном порядке, истец указал, что работодатель не учел стаж его работы, высшую, по сравнению с коллегами компетенцию, наличие двух малолетних детей и неработающей жены, а также отказ профсоюзного комитета в предоставлении согласия на увольнение.
Суды первой и апелляционной инстанций иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворили. Эти вердикты в кассационном порядке обжаловал работодатель.
В постановлении №382/1039/16-ц ВС отметил следующее. Согласно п 1, 2, 3 ч. 2 ст. 42 Кодекса законов о труде преимущественное право на оставление на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется семейным при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Положения указанной статьи не устанавливают основания для увольнения, а лишь определяют основания для оставления работников на работе во время их увольнения в связи с наличием преимущественного права на такое оставление.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!