Правовое регулирование ОМС: что изменилось за время военного положения?

Одним из ключевых в новых условиях стал закон №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Всего в этой сфере было принято 9 законов, 36 постановлений и 2 распоряжения КМУ.

Комитет Национальной ассоциации адвокатов Украины по правовому регулированию органов местного самоуправления подготовил обзор актов и законопроектов, касающихся сферы публичного управления. Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на НААУ.

Ознакомиться с наработками комитета можно, перейдя по соответствующим ссылкам:

Обзор актов, касающихся сферы публичного управления, принятых за период действия военного положения в 2022 году (охватывает 9 законов, 36 постановлений и 2 распоряжения Кабмина);

Обзор законопроектов, которые могут повлиять на объем полномочий органов местного самоуправления, внесенных в 2022 году за период военного положения и находящихся на рассмотрении Верховной Рады.

Одним из ключевых в новых условиях войны стал закон №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Он установил особенности заключения и расторжения трудовых договоров, изменения существенных условий труда, перевода на другую работу, предоставление отпусков, продолжительности работы и периода отдыха, оплаты труда. Закон получил приоритетное применение, ведь по установленному на период действия военного положения правилом нормы законодательства о труде, противоречащие положениям этого закона, не применяются.

Постановлением Кабмина от 07.03.2022 №221 руководителям государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, предоставлено право до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в смете, самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада). Руководителям органов местного самоуправления было рекомендовано применять это положение внутри фондов заработной платы, предусмотренных в сметах.

Закон і Бізнес