Работник внезапно выехал за границу: что с ним делать
Можно ли увольнять по собственному желанию работника во время военного положения? Что делать с женщиной, которая выехала с ребенком за границу, но не написала заявления, а просто поставила работодателя перед фактом?
Ответы на эти вопросы дали в Государственной службе по труду, передает «Закон и Бизнес».
В ведомстве сообщили, что в настоящее время отсутствует запрет на увольнение работников с работы по собственному желанию.
Если работник покинул рабочее место и уехал с места жительства в связи с боевыми действиями, то основания для увольнения работника с работы за прогул отсутствуют.
В то же время, отсутствуют также основания для сохранения за таким работником среднего заработка.
Сегодняшние условия в большинстве случаев не позволяют работникам подавать необходимые заявления в бумажном виде с собственноручными подписями. О возможных альтернативных путях подачи заявления (вплоть до отправления руководителю СМС-сообщения) рассказывало Национальное агентство по государственной службе.