Европейский суд в Люксембурге рассматривает дело в области прецедентного права, по результатам которого можно будет обязать работодателей относиться к ожирению как к инвалидности.
Дания обратилась в Европейский суд (Верховный суд ЕС в делах права ЕС, - ред.) с просьбой вынести решение по делу мужчины, который зарабатывал на жизнь тем, что ухаживал за детьми, и который настаивает, что его уволили из-за того, что он слишком толстый, сообщает «ЗиБ» со ссылкой на ВВС.
Судьи должны решить, включает ли директива ЕС по вопросам трудовой равенства, которая признает незаконной дискриминацию на основании инвалидности, ожирение.
Окончательный вердикт суда будет обязательным для исполнения во всех странах ЕС.
Карстен Калтофт весит около 160 кг. Он сказал, что тучным стал вследствие вредных привычек, но его габариты не создавали никаких проблем на работе.
Господин Калтофт работал на местную власть Биллунда в течение 15 лет, и его уволили, по словам работодателя, потому что в городке стало меньше детей. Никаких других объяснений относительно того, почему именно его выбрали для освобождения, он не получил.
Одри Уильямс, эксперт по дискриминации на рабочем месте юридической фирмы Eversheds, сказала, что судьям нужно будет решить, “ожирение само по себе должно стать предпосылкой для предоставления особых прав, или оно будет иметь влияние только в том случае, когда человек из-за ожирения имеет другие веские медицинские проблемы”.
Если суд решит, что это инвалидность, тогда у работодателей могут появиться новые обязательства. В будущем не исключено, что работодатели будут вынуждены создавать отдельные автостоянки для людей, страдающих ожирением, или переделывать для их нужд мебель, сказала миссис Уильямс.
Материалы по теме
Заработать, крутя педали, можно во Флоренции
15.05.2024
Куда деть старую одежду предложили в Венгрии
13.05.2024
Папа римский призвал заводить больше детей
11.05.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!