Новый Трудовой кодекс стал заложником политиков - ученый

По новому Трудовому кодексу нам придется работать по 48 часов в неделю, а рабочий день составит 12 часов в сутки. Эти «страшилки» от отдельных политиков, которые охотно распространяют СМИ, на самом деле не соответствуют действительности.

О мифах и реальных положениях проекта Трудового кодекса, который уже более 8 лет рассматривает парламент, рассказал в интервью газете «Закон и Бизнес» доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового, аграрного и экологического права Львовского национального университета имени Ивана Франко Филипп Пилипенко, который принимал непосредственное участие в подготовке проекта.

«Хочу сразу успокоить всех уважаемых мною граждан Украины, что норма продолжительности рабочего времени с принятием нового ТК не изменится и составит, как и теперь - 40 часов в неделю! И об этом четко указано в ст. 131 Проект ТК, - отметил Ф.Пилипенко. - А что касается статьи 143 проекта ТК на которую так любят ссылаться определенные лица, то она регламентирует не норму продолжительности рабочего времени, а так называемый режим этого времени. То есть, она определяет как именно указанная норма рабочего времени (40 час.) распределяется в течение другого календарного периода».

Для нас наиболее знакомыми есть такие режимы, как 5-дневная и 6-дневная рабочая неделя. То есть, норму в 40 часов нужно разделить на 5 или 6 дней и иметь для нас соответственно - 8 часов в сутки или по 7 часов с понедельника по пятницу, а в субботу - 5 часов.

«Такие режимы рабочего времени принято называть обычными или общими, - объясняет ученый. - Но в трудовом праве существуют и исключения из этого правила, и на практике допускается установка также специальных режимов рабочего времени. Одним из таких специальных режимов рабочего времени является суммированный учет рабочего времени. Собственно ст. 143 проекта ТК и посвящена регулированию такого режима рабочего времени. Его суть заключается в том, что для некоторых отраслей экономики, определенных производств или видов работ с учетом специфики и условия работы невозможно применить нормальную продолжительность рабочего времени в течение недели поскольку производственный цикл требует большего количества часов для его завершения. Сразу хочу отметить, что такой режим существовал и успешно функционирует до сих пор, и никаких претензий к нему не было и нет сейчас. В ныне действующем КЗоТ Украины такой режим регулирует ст.61, которая, кстати, имеет такое же название, как и ст. 143 проекта ТК».

Ф.Пилипенко пояснил, что в проекте ТК вместо привычного учетного периода рабочего времени (недели) используется более длительный учетный период: «Преимущественно это один месяц, но может быть и квартал или как в сельском хозяйстве он иногда продолжается даже календарный год. Это все зависит от специфики и условий работы. За этот учетный период допускается установление большей продолжительности ежедневной, а следовательно и недельной работы, но при этом за весь учетный период (например, 1 месяц) его общая продолжительность, учитывая недельную норму, не должна превышать 40 часов».

По мнению ученого, именно в заявлениях и сообщениях, которые сознательно вводят в заблуждение общественность и заложена эта политическая составляющая, благодаря которой происходит манипулирование голосами избирателей, достигаются желаемые результаты в политических баталиях.

Полностью интервью Филиппа Пилипенко читайте в свежем номере газеты "Закон и Бизнес".