Проведение конкурса на должности государственных служащих осуществляется в соответствии с определенными требованиями к профессиональной компетентности кандидата на вакантную должность на основе оценки его личных достижений, знаний, умений и навыков, моральных и деловых качеств для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Соответствующий порядок проведения конкурса на занятие должностей государственной службы утвержден постановлением Кабмина от 25 марта 2016 №246. Постановление вступает в силу одновременно с новым Законом о государственной службе, тоесть с мая этого года.
Заметим, с 1 января 2017 от кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, будут требовать удостоверения аттестации по свободному владению государственным языком
Предыдущий порядок проведения конкурса, утвержденный постановлением КМУ от 15 февраля 2002 №169, применяется при приеме на службу в органы местного самоуправления.
Согласно порядку конкурс проводится поэтапно:
1) принятие решения об объявлении конкурса;
2) обнародование решения об объявлении конкурса;
3) прием документов от лиц, желающих принять участие в конкурсе;
4) предварительное рассмотрение представленных документов на соответствие установленным законом требованиям;
5) проведение тестирования и определение его результатов;
6) решение ситуационных задач и определение их результатов (кроме категории "В");
7) проведение собеседования и определение его результатов;
8) проведение подсчета результатов конкурса и определение победителя конкурса и второго по результатам конкурса кандидата;
9) обнародование результатов конкурса.
Конкурс на занятие вакантной должности государственной службы категории "А" проводит Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы, а для проведения конкурса на занятие вакантных должностей категорий "Б" и "В" руководителем госслужбы образуется соответствующая конкурсная комиссия.
Порядком также предусмотрено проведение видеофиксации конкурса (для категории "А") и аудиофиксации (категории "Б" и "В").
Кроме того, в соответствии с порядком служба управления персоналом госоргана ведет реестр вторых по результатам конкурса кандидатов на занятие вакантных должностей. Второй по результатам конкурса кандидат имеет право на назначение на такую должность в течение одного года со дня проведения конкурса, если такая должность станет вакантной, а также в случае, когда победитель конкурса отказался от занятия должности, принесения Присяги государственного служащего, выявлены обстоятельства ограничений при назначении на должность, или ему отказано в назначении на должность по результатам специальной проверке.
Отдельно порядком определено проведение закрытого конкурса - речь идет о должностях, связанных с вопросами государственной тайны, мобилизационной подготовки, обороны и национальной безопасности.
С текстом документа можно ознакомиться здесь.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!